我在程序员节前劝退了一个程序员

2021 年 10 月 22 日是一个典型的北方初秋的周五，阳光虽不在火热但更加弥足珍贵。马上就要迎来的周末恰逢 1024 这个特殊的节日，对我们这群“特殊”的人群心里难免还有些小期待。但此刻我心里却有些不安，因为我要在下午劝退一个程序员。

1024 程序员节是广大程序员的共同节日。1024 是 2 的十次方，二进制计数的基本计量单位之一。针对程序员经常周末加班与工作日熬夜的情况，部分互联网机构倡议每年的 10 月 24 日为 1024 程序员节，在这一天建议程序员拒绝加班。

程序员就像是一个个 1024，以最低调、踏实、核心的功能模块搭建起这个科技世界。

这不是我第一次劝退员工，但却是我最担心的一次，担心他接受不了现实。下面就叫他小 Z 吧。小 Z 是今年的应届生，在来公司之前在一家公司实习过，但是面试的时候表现并不好。考虑到疫情的影响，他们这届学生将近有一般的时间几乎不能参加正常的教学活动，难免有一些知识、技能缺失的情况，所以最后综合考虑，还是决定让他来试一试。于是有了 3 个月的使用期相处。

小 Z 来了之后，我们安排了一个经验丰富的组长帮带，当时我跟组长说就当这是一张白纸，不要报太高的期望，我们只要拿出耐心正确引导就好了。结果不出所料，小 Z 在第一个月的绩效考核中只拿到了 60 分，第二个月拿到了 70 分。按照我们的考核标准，80 分以下的就是不合格了。

当人事部发来转正问询邮件时，我分别和组长还是小 Z 聊了一次。组长反馈小 Z 做为应届生该犯的技术问题几乎都犯过了，这个在我们的预料之中，属于技术能力不足，所以不算大问题。在遇到问题时，小 Z 从来不向坐在旁边的组长请教，经常是一个问题困一天，导致工期延长，这个属于工作方法不当，也不算多么严重。最后一个问题就是小 Z 身上缺少一股劲儿，这个说起来有点儿唯心主义了，我和组长的谈话暂告一个段落。我和小 Z 聊天后，发现了缺少的这股劲儿是什么。小 Z 住在离公司步行 5 分钟不到的小区里，每天在公司待 8 小时，然后带着电脑回家，平常在家就是追番，追番，追番。真正做到了工作是工作，生活是生活，互不相干。

我一直认为，技术更多的是一种技能，学习技能就要多学、多看、多练，仅仅靠工作的 8 小时，很难有所成长。我深知人是不能被别人改变的，只能自己改变自己。所以在一些略显说教的大道理上，我和小 Z 也是点到为止，我想他做为一个成年人应该能意识到问题的严重性，结果却是我小看了惯性的威力。

一个月后，最后的谈话在轻松愉悦的氛围中开始，我对小 Z 说：如果人的一生必须犯错误，那么越早犯越好。在他最年轻的时候犯，恰是代价最小的时候，因为他一旦意识到了问题，还有很多时间来改变。小 Z 对我说，他现在下班会和室友去小区的球场打篮球，因为很多小孩儿总是缠着他们玩儿。最后的谈话在双方都松了口气的情况下结束。

那么，我为什么要记录这个事情呢？是嘲笑一个热爱生活的年轻人吗？不是，我想我是为了警醒自己：生于忧患，死于安乐。毕竟能改变自己的只有自己。

本文文字及图片出自 InfoQ