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牛透社获悉，近日，人力资源管理平台「事业窗」宣布于 2021 年 10 月正式完成 A 轮融资，由用友产业投资基金独家投资。本轮融资将进一步扩大事业窗人力资源数智化解决方案在低代码可配置领域的领先优势，完善用户体验，并加快市场推广和团队建设。

「事业窗」是上海云诣网络科技有限公司旗下产品，该公司于 2013 年在上海成立，致力于将先进成熟的 SaaS 技术与本土品牌企业的最佳人才管理实践相结合，为企业提供一站式的人才管理数字化解决方案，助力企业沉淀和挖掘真实有效的人力资源数据价值。「事业窗」秉承“敏捷、精准、高效”的价值理念，为数百家知名企业提供了全景可配置的低代码数字化转型服务。

从前瞻的产品出发，跨界创造客户价值

自 2015 年引入国内知名管理咨询机构 AMT（上海企源科技股份有限公司）的天使投资以来，事业窗与其旗下数百名咨询顾问深度合作，发现知名企业的人力资源管理呈现以下独有的趋势：

第一，在追求人力资源管理规范性的同时，需要更多的弹性和灰度决策空间。国内市场的波动性和不确定性，决定了在市场中竞争的企业对人才管理的探索具备节奏更快、弹性更大的特点，这是过往大多数人力资源数字化项目客户满意度不高的原因。新一代的产品，需要积极应对中国市场的多样性和差异性挑战，提供更“体贴”、更“接地气”的解决方案。

第二，与仅仅提升人力资源事务管理和成本管理效率及精准度的目标相比，国内企业更加结果导向。新一代的解决方案需要能够对一线从业者的产出进行分析，并从人均效能的角度为企业管理者提供有效的决策支持。

第三，伴随着国力的发展和全球化格局的演变，大量的国内企业实现了跨海经营，而外资企业也需要不断适应中国市场对于人力资源管理的规范性要求来更好地实现本土化经营。这些趋势都意味着未来需要更多具备真正国际化产品能力和服务能力的团队和解决方案。

作为前 SuccessFactors 核心产品团队的负责人和前 IBM 国际化解决方案团队的核心成员，云诣网络创始人兼 CEO 吴冬梅表示，“事业窗自成立以来始终致力于服务中大型企业，坚持全景可配置、连接业务大数据、全国际化的产品路线，帮助客户克服在人力资源数字化建设中的需求管理、成本控制、管理弹性和数据安全等困难。通过与典型客户的合作不断打磨产品，获得了来自于金融、传媒、教育及科技服务等多个行业知名品牌企业的高度认可。”

八年磨一剑，迎接 HR 数字化的趋势浪潮

权威市场调查机构艾瑞咨询（iResearch）发布的《 2021 年中国 HR SaaS 行业研究报告》中显示，“2020 年中国整体云服务市场规模已达 2316 亿，其中 HR SaaS 市场规模为 27 亿元，较上年增长 39.7%，目前 HR SaaS 整体渗透水平较低，未来 5 年 HR SaaS 预计仍有 39.5% 的增长。根据艾瑞咨询推算，HR SaaS 市场规模预计在 2025 年达到 142 亿。”全球投资市场对于 HR SaaS 的发展整体抱持乐观态度。

图源：艾瑞咨询

从国内市场看，后疫情时代，线下转线上、远程办公等需求加速了企业的数字化管理进程，多数企业在完成了业务、财务数字化建设后，将目光转而投向了 HR 数字化，并在经历了传统的定制化软件之后，对人力资源管理产品的灵活性、用户体验及结合管理实践的服务能力提出了新的要求。

作为人力资源业务线上化的重中之重，以员工激励为中心、包含员工全任职周期管理、考勤管理和薪酬管理的核心人力，对于中大型企业具有不可分割的整体性，也是保障数据准确留存、创造决策价值的产品高地。

事业窗通过围绕新一代管理实践彻底重构产品架构，打造了“乐高玩具”式的解决方案，突破基于二次开发的传统交付模式，深度满足不同企业的个性化管理要求。同时，通过全景可配置方式快速响应实现客户的变更需求，也能以极低的代价达成人力资源管理需要不断探索的业务诉求，提供全面的运营支撑和精准的决策支持。

在提供 SaaS 服务的同时，事业窗还为部署环境有特殊需要的客户提供本地部署服务，产品同样以一套代码完成交付，并在售后保持和一线用户持续的应变支持，使得企业可以根据自身发展需要，以有限代价快速迭代产品行为，不断提升完善数字化进程。

此次事业窗引入的投资方来自产业资本方——用友产业投资基金（下文简称“用友产投”）。用友产投认为，国内 HR SaaS 领域是长期工程且下半场才刚刚开始。目前，大部分参与主体距离形成“产品功能驱动客户价值和指数增长”的正向反馈机制还有差距，通过拓展产品线甚至提升定制开发比例等方式可以带来收入增长提升公司估值，但对形成可持续发展的 SaaS 业模式则弊大于利。用友产投会持续关注以产品驱动的创业项目，并发挥在协同与整合方面资源助力 SaaS 创业项目实现价值链延伸和一体化发展，从而实现更有质量的价值成长。

在 A 轮融资完成之后，云诣计划进一步发挥事业窗的技术优势，在视觉体验改善、行业解决方案以及国际化拓展等方面进一步提升，并通过市场推广赋能更多企业客户，推动人力资源数字化建设与最佳管理实践的结合与传播。

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