面试到吐无人发offer!亚马逊运营职场行情突变?
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面试到吐无人发offer!亚马逊运营职场行情突变?
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3小时前 1341
前段时间,我们和大家分享过,几家亚马逊一线大牌店铺被关后,一些亚马逊卖家逆势出击,出高薪要拿下被离职的优秀运营,号称可以底薪翻倍,旺季底薪能过20万!
不过,仅仅过了三四个月,这类人才逆势抄底的情况似乎大量减少。我们倒是在卖家群中听到很多正在换工作的运营吐槽,一直在面试,却很难等到发offer。甚至有人感慨,现在卖家挂的招聘广告,都只是挂着而已吗!
运营A说,一年亚马逊经验,在深圳,要价5.5k,BOSS聊天投简历和面试面到吐了,没收到offer。
运营B说,前段时间应聘,会问,HR有没双休,公司做什么产品,有没美工,这段时间,尽量不问了不挑了,能尽快入职就行。
运营C说,刚面试一轮回来,不是问了很多前公司信息的,就是在各种套经验,感觉没有真心要招人的。
运营D说,之前招聘软件上有几百条沟通信息,虽然说知道很多只是HR群发广撒网的,以为自己还很抢手。现在信息真的少了很多,卖家9月就开始不招人了吗?
运营E说,在长沙找工作怀疑人生了,工资低,规模小,还感觉自己牛逼。
运营F说,迷惑,坐标上海,无经验的底薪5k,这个薪水,在上海,怎么生活......
运营G说,没想到,XX(某知名大卖)现在的底薪这么低,原来真的不会考虑,现在想要不要镀镀金,犹豫中。
而关于最近招聘,有些老板也发表了一下自己的看法:
老板A说,确实,最近招人比之前容易了,同样的薪酬水平,能收到一些经验资历很不错的运营,坐标广州。
老板B说,现在招人,划不来的,上产品都来不及了,招回来就是要摸鱼的。
老板C说,招到一个80后的大叔,10k不到,履历很不错,美国站欧洲站都有资源。这种人才以前肯定是不会来的。希望不是来混底薪的,
亚马逊封店潮过后很多卖家发展不如预期,即将进入旺季大量亚马逊电商企业招聘已经完成,大量运营离职使得短期内求职者市场供过于求,都造成了当前运营招聘淡季的现象。
这个时间点,有大量拥有经验和资源的亚马逊运营处在求职状态,薪酬福利要求比今年年初年中时可以说有一定的下降,对于一些有资本、有雄心、布局相对长远的跨境电商卖家,现在是储备优质人才的一个非常不错的阶段。而对于那些正计划通过明年的全球开店计划入圈的新卖家,现在吸引人才也比之前会容易一些。以前很多运营都不愿意去新卖家做新账号“开荒”,现在情况发生改变了。
只不过三四个月,运营人才市场就发生了这么大的变化。今年的亚马逊圈,真的太魔幻了。
最后附一个近期以来挺受欢迎十分接地气的一个招聘文案,也许,这确实反映了老板和运营都更趋务实的状态了:
招人:龙岗PD800,想来就来,不想来就不来,能打产品就好,打不好你就是我小弟,打得好你就是我爹,奶茶可以我请,下午茶可以我买,咖啡可以泡好,午饭可以帮带,迟到可以不算,上班可以接送,对象可以介绍,锅可以我背,领导可以我怼。
招人:是的单双休,是的八小时工作,是的8k-1w5,是的五险一金社保,是的家居户外类,是的你也可以自己选品,是的打产品没人管你最好也不要烦我,是的地铁口旁边,是的爱来不来
希望大家旺季大卖!好的人才一定要留下来,不能流失掉了!
我们建了一个亚马逊卖家交流群,里面不乏很多大卖家。
现在扫码回复“ 加群 ”,拉你进群。-
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