产品经理职场入门课（6）offer的选择

虽然产品岗位并不容易拿到，但是一般能拿到产品offer的人，手里往往不止一个offer。如何进行offer选择，决定了后续的职业发展，这需要有足够的视野和行业认知，而这往往是一个职场新人不具备的。作为一个混得一般的过来人，勉强谈谈选择offer的方法。

首先说明offer选择一般有几个维度，薪资级别优先、平台优先、个人成长优先。

薪资级别优先

这个择业方向，我觉得基本是一个刚入职产品经理的误区。

刚入职的薪资差异不大，尤其是校招生，除非是稀有的sp offer，否则offer差异不大。一个offer多几千可以是一个优势，但是不应该作为选择offer的原因。因为在漫长的职业生涯里，刚开始一两年主要还是能力和经验的积累，或者平台的积累。为了这个时期的几千块钱牺牲了更长远利益，是非常得不偿失的。

薪资可以作为一个衡量因素，但不应该是唯一的决定性因素，平台、成长机会可能更有价值。

很多人在就业的时候会把公司的title看得很重要。这确实有一定道理，比如你去了腾讯微信事业部，即使两年后出来没学到什么东西，找到下一份工作并且拿到不错的涨幅。但是就职业发展而言，微信事业部不见得是好的选择。

微信16年就有大几百人的产品经理了，一个新人去了之后大概率是负责某个犄角旮旯的功能，无关痛痒，当时微信连打版本号都有一个产品经理在负责。寒窗苦读十几年，名校毕业，做了个炸屎的功能被全网喷，而大部分微信产品经理连做炸屎功能的机会都没有。没有好的项目，也不见得能遇到好的leader，大概率成长有限。

平台的好处在于给简历增加了闪光点，大厂的面试流程比较严格，对基础能力考察也有公信力，很多中小公司对大厂出来的人也很迷信。尤其是对于学历一般的同学，大厂offer可以一定程度弥补学历的问题。

这个就和考研一样，第一学历很高的同学，要从事互联网没必要考研，基本上等于浪费时间，但是如果考研学校能升高一个层次，就还是值得去考的。同理，学历和背景好的同学已经有了个人能力背书，对于大厂就没有那么必要。

个人成长优先

影响一个人职业发展的因素排序如下：直接leader>项目>部门>公司。但是在大公司校招的背景下，重要的直接leader、项目和部门基本都无法选择，一个校招生只能选择公司。

如果要选择个人成长优先，那么建议在入职之前，好好调研下公司的项目、部门和直接leader，尽可能走实习转正。因为只有体验其中，才知道具体情况。很多同学拿到校招offer之后就回学校准备毕业和玩了，我建议这个时候也应该去实习下了解后续的工作环境。在正式入职之前，换工作和转岗的成本可以忽略不计，入职之后就不是了。

在实际的实习中，评估团队是否有战斗力，这份工作有没有充足的空间，有没有高挑战性的项目，是不是能够提升自己的产品能力。

我在职业初期是以个人成长为导向的，也确实快速有了一些积累，那本工作2年就开始写的《产品逻辑之美》就是一个佐证。但这也就是一个参考思路，问题也很明显，相比于薪资级别优先和平台优先，这样的选择风险较大，一方面变动较多，入职之后不一定有很大的成长，另一方面行业机会减少的情况下，个人成长也不一定能转化为长期收益。

关于我的选择

我自己的职业选择前期是以个人成长为方向的，寻找有挑战性的项目，在完成项目的同时提高自己的个人能力。但后来反思，这样的选择有明显的局限性。

首先没有那么多有挑战性的项目，现在的互联网环境更是如此，其次有挑战性的项目也得完成才有收益和成长。在前面的人不是傻逼、自己个人能力有限的情况下，所谓有挑战性的项目反而可能变成泥潭——没有去强势部门，在非强势部门也没有做出成绩。

片面强调个人能力的成长，忽略了职场上的人际因素和组织关系因素。前期leader比较好的情况下发展比较顺利，遇到了坏人和傻逼之后就职场蹉跎了几年。

但很多认知也只有在自己经历和体悟之后才能建立，“如果当时如何如何，就能如何如何”这样的虚拟语气没有什么价值。

对于职场新人而言，其实不用太纠结，在足够思考的情况下，根据自己的情况，做出自己认为正确的选择就好了。

最后，还是好为人师地说几句。

不要太在乎一开始的薪资，一开始的几千块钱不应该成为决策的决定因素。

好的平台能给职业提供一个不错的下限和职场光环，教育背景较差的同学可以努力争取，教育背景好的同学也不用太在乎，可以降低平台的权重。

个人成长很重要，最好实习转正提前熟悉团队。也不要片面追求个人成长，职场里人际和组织关系很多时候比个人能力更重要。

做决策不用太纠结，也不用追悔莫及，跨入了这个门之后，职场还有很多可以努力改变的机会。