产品经理育儿经：合理的夸赞
source link: http://www.chanpin100.com/article/119401
Go to the source link to view the article. You can view the picture content, updated content and better typesetting reading experience. If the link is broken, please click the button below to view the snapshot at that time.
产品经理育儿经：合理的夸赞
说这个季度你总体表现不错，与「这个季度，你有 3 件事做的很好，具体是 xxx，做的好的点在于 xxx」，就是截然不同的效果。
育儿和团队管理，是有一些共同点的。
家有小仙女 4 岁多，在育儿过程中，整理出一些经验，分享给大家，虽然公众号里的受众不多。
夸赞是要说过程的
很多家长表扬孩子的做法，都是说“你很棒”、“你很厉害”，这样会让孩子觉得自己天赋异禀、与众不同，而不知道哪里做的好。
以结果和肯定天赋的方式跟孩子谈话，孩子很容易就变成一个固定型思维的人，因为她太想得到来自天赋方面的肯定。
这种方式不利于孩子的成长，包括我们大人也是一样，我们应该知道我们和她的能力是来自不断地刻意的练习，来自于一次一次的挫折和不断地打拼。
千万不要以为，孩子不懂家长在说什么。
孩子是能理解你说的话。在给予鼓励时候，要告诉孩子鼓励的内容和原因。
比如你这朵花的颜色很鲜艳，我很喜欢。我觉得你最近画画有进步，是因为经常画画和观察，才会越来越好。就比你说「画的不错，继续努力」好一些，或许热情过了就扔一边了。
只有告诉她原因，她才知道努力的方向和目标，并自我探索和不断地练习，孩子才会变成成长型思维。
期望孩子成为什么样子的人，那就多在这方便给予关注。
固定型心态和成长型心态，是一个人普通或卓越重要的分水岭。
团队管理也是一样
说这个季度你总体表现不错，与「这个季度，你有 3 件事做的很好，具体是 xxx，做的好的点在于 xxx」，就是截然不同的效果。
以上就是“产品经理育儿经：合理的夸赞”的内容了，如果你还想了解其他相关内容，可以来产品壹佰官方网站获取更多内容。
Recommend
About Joyk
Aggregate valuable and interesting links.
Joyk means Joy of geeK