最高法院和人社部宣布996严重违法将严惩，有那时间快回家生娃
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宿不移 - 高阳酒徒
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我当年在国企也是常被自愿加班，没有加班费，找谁去？难道小领导那里闹一闹自找小鞋穿？闹大些不但没效果还饭碗不要了？
劳动法加班费问题提了十几年了，一点效果都没有，反而越来越恶化，就是追责困难。一堆中小领导，法不责众。
要杜绝不给加班费和“被自愿加班”也很简单，就是规定企业一旦有这种现象，每一级的法人代表（孙公司、子公司、母公司）都拘留十五天以上并处罚金和十倍加班费补偿。这样处罚也没几个人，但是效果一定非常好。工会啥的，省省吧。
2021-08-26 20:22修改 9 条评论
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996为什么不是剥削。只要一个人接受了资本雇用劳动，哪怕每天只上班一小时，他仍然在产生剩余价值，他就在被剥削。
996仅仅是一种工时制度，问题在于为什么会有这种工时制度。以互联网大厂为代表的企业的员工，为什么会非自愿、自愿的将工时延长到996？
首先要问的问题是，为什么不是 886？777？666？为什么一定是996？这个问题困扰了我很久。但今天看到楼主说：“有那时间快回家生娃。”我突然理解了。
试想，在工作时长不变的前提下，666，通勤1小时晚上7点到家还有一整个晚上可以努力。反观 996，一个半夜才回家，筋疲力尽的人，还有什么精力造人呢？同理，996制度下下班回家的人，如何还有时间拓展人际关系、自我提升呢？
996制度毫无疑问是企业对员工自由发展的可能性的压制。而自愿接受这种制度的人，则是将自己放到了类似奴隶的地位。
2021-08-26 23:02 4 条评论
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2021-08-27 08:16修改 0 条评论
资水 - 投资是一项事业
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互联网大企月均加班80小时，那就是10天，得发6万一个月的加班费，一年就是72万加班费，加上原有工资奖金，不得120-150万去了？哪家公司能达到这么高的全员平均收入?
“只要给钱，加班合理”，这种观点最大的问题是剥夺了不加班者的权力。比如，我身体亚健康，我要辅导孩子学习，我要打个球，我不想加班了，宁愿少拿点；——对不起！你不是奋斗者，考核排后面，公司一有优化指标，你就是人选！这就是劳动者的残酷现实。
国家出台限制996的政策，与美国佬也有关系，他们搞我们“强制劳动”，于是现在很多企业口头上都在宣贯，各级领导不再对员工加班排名。我们的五天工作日也是美国佬帮我们争取的，劳动者权益方面有时候真要感谢美国。
2021-08-27 08:41修改 7 条评论
资水 - 投资是一项事业
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国家只出台规章，执行措施不跟上，不知是有意还是无意？
2021-08-27 09:23 3 条评论
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