面对0经验产品求职者，面试官最看重哪几点？ | 运营派

招聘高峰期已过，但大家的求职问题一点也不少。最近和在某大厂当面试官的高级产品经理M老师聊了聊。M老师在大厂多年，虽然平时很好说话，但是在看简历和做面试的时候往往快刀斩乱麻，总能一针见血地发现问题所在。

下面总结了一些和M老师聊天中的要点，应该能对应届产品小白或工作1-3年想要转岗产品的职场新人们起到一点帮助。

“我没有经验，但我对产品很感兴趣，要怎么应聘？”这是许多应届生都爱问的问题，也有很多人会在面试中强调自己对产品的“热爱”、“喜欢”。

但是，假如你履历平平，又没有相关经验和作品，要用什么东西去佐证你的“喜爱”呢？谈情怀，在招聘需求紧缩的当前，越来越难打动面试官了。

M老师告诉我们，面试官最想看在0经验应聘者身上看到的，应该是：能提供量化结果的简历、为入行而做出过的实打实的努力和比一般人好一些的产品思维。

No.1 简历也是你的“产品”

很多人往往在第一步，也就是简历照片上就出了错。在招聘旺季，面试官浏览每个简历的平均时间只有30秒。而照片是看简历的时候视线停留的第一处，放自拍、卡通、宠物头像的人，往往在第一关就被卡掉了。

同时，简历的排版和图文搭配也要精心优化，争取降低面试官的跳出率，增加页面停留时间。简历制作的好坏，某种程度上也是你设计思维和产品思维的体现。

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No.2 切忌“假大空”

很多人向往产品是因为所谓的“产品经理改变世界”，受到这个思维的影响，他们会把简历往大了去写。“

这对没有什么经验的应届生和产品新人来说是很危险的。”M老师提示到，“要记得你的面试官也是产品经理，而产品经理最喜欢做的，就是找需求，挖细节。”

简历上所写的内容一定要真实具体，不要胡编乱造，也不要空谈理想和情怀。

假如你现在还没有项目实绩，那么就注重写你学过的和岗位相匹配的东西、其他工作经历中与岗位相匹配的素质（用适当的语言文字和数据结果来表达），以及为了朝这个方向发展而做过的实际行动。

比如曾创作过的关于产品思考的文章、尝试设计的产品原型图、对某一领域的产品竞品分析文档等等。

No.3 没有经验，但一定要有“产品思维”

M老师有个学生，同样也是0经验的2021届毕业生，但是已经同时斩获了滴滴、腾讯等大厂的实习offer。

可见，0经验并不是求职路上的绊脚石，你需要积极主动地去为自己制造在产品这一领域的加分项。

你还需要在简历中直击招聘需求中的要点，做到条理清晰；面试时沉着冷静，展现思维能力。只要你比同样零经验的人懂得多，做得多，面试的赢面就很大。

看到这里，可能很多急着找工作的人会说，“那我之前没有注重过培养产品思维、也没有做好求职作品，应该怎么办？是不是来不及了？”

其实，只要你有10周时间，就还来得及。

针对产品0经验的人群遇到的各项问题，诸如：没有系统产品知识、没有优秀的求职作品集、不知道如何撰写简历、没有相关面试经验、不知道如何寻找工作机会等，人人都是产品经理&起点学院迭代出了“产品经理就业特训营”这个好评爆棚的高质量课程体系。

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