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呼吁学术圈小伙伴们一起建个找工作避坑指南！

 3 years ago
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呼吁学术圈小伙伴们一起建个找工作避坑指南！

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楼主

mlsjs [离线]

mlsjs

3.6中级站友

发帖数：4350 原创分：0

<ASCIIArt> 1楼

先贴为敬！

https://zhuanlan.zhihu.com/p/172073115 聘用合同坑 （有许多违法条款，但依靠扣档案，并且走法律程序离职要耽搁一年来实施违法条款）

https://zhuanlan.zhihu.com/p/282790073 专职科研岗坑 （承诺转正，实则只走不升割韭菜）

https://www.zhihu.com/pin/1303246455504064512 教职坑 （服务期和考核期错开，离职违约金）

https://www.zhihu.com/question/426261008 博后坑 （退工资福利）

中山大学B系列专职科研人员在中大校内的境遇如何？ - 知乎

https://www.zhihu.com/question/52131526/answer/1751066384 

 https://www.mitbbs.com/article_t/Returnee/13671041.html 

中山大学现在连青千都坑，并且出现了百人副教授没有拿到面上基金降为讲师的神奇操作。。。（小道消息这种事情南京大学也搞过，签了合同说聘为正教授人到了又成副高，最终闹到中巡组解决）

补充一点，之前只听说各种研究员名目的专职科研岗坑，但最近发现有的学校以助理/副教授的名义招收专职科研岗，并且在单位主页上和已经副高的副教授无法看出区别。但实际是有区别的，大家擦亮眼睛，凡是不入编又专职科研的，不论什么名目，一定是坑(招聘时的承诺呵呵一笑就好)

又，许多学校的青椒和博后离职是要退还全部科研启动经费的，（给学校买仪器，仪器是学校的，钱也是学校的），这个最好提前打探清楚（如饶毅教授所言，科研启动经费是对预聘制的基本支持，不给科研启动经费的学校，可以反推……）。

以及承诺的待遇在未见到合同时要持保守态度，有些包含了各种条款甚至需要自己申的项目经费；还有直接能撕毁合同和把书面承诺赖掉的

补一点参考（值得注意的是，经过热议的问题里，仔细看，讨论中几乎会透露各种套路）：

武汉大学　如何看待武汉大学「3+3」聘用制引发争议，青年教师淘汰率 97%？ https://www.zhihu.com/question/306154767

北航经管学院 如何看待与朱胜豪老师同样遭遇的几位北航的年轻海归老师？ https://www.zhihu.com/question/277080169       （非单一学校的问题，里面陈述的国内高校引进人才不认账是常态，尤其是没有国内人脉的海归）

西安交大 如何看待西安交通大学创新港第二批老师住房，6个月涨价超20%，限令月内必须交钱，狠割自己老师的韭菜？https://www.zhihu.com/question/433900979     

湖南师大  https://zhuanlan.zhihu.com/p/280315076

盐城工学院 如何看待一博士青年教师因「高校承诺的住房条件不实」向高校辞职，反被高校索赔 138 万？ （这案子从18年到现在，还没打完官司…）https://www.zhihu.com/question/351341759

南昌工学院 教师不愿续聘被转岗做保洁，南昌某学院的操作为何这么辣眼睛？ https://zhuanlan.zhihu.com/p/195579671

重庆邮电大学 http://muchong.com/bbs/viewthread.php?tid=13512319&_from=share&u=10620185&h=5ad37b09&from=singlemessage&isappinstalled=0

昆明理工大学  https://www.zhihu.com/question/27638530/answer/1384110489   https://www.zhihu.com/question/27638530/answer/1050498021

西工大等高校被爆出强制青椒做两年辅导员

同学们爆料浙江省属高校待遇普遍低，月薪5k

复旦大学青年研究员6年共60万工资和分年付的60万安家费

高职低聘已经不止高校存在，职业学校也有了，这是利是弊，见仁见智   https://wiki.antpedia.com/dapogaoxiaojiaoshouzhongshenzhifeishengjizouyidashisuoqu-2492155-news

河北工业大学人才计划的坑以及河北人社厅的以政策引进人才后改变政策 （注意有些人才计划甚至可能在招聘时说聘期三年，结果却每年考核，不过就取消，而第一年往往才是启动时间，这些消息一般内网甚至内部文件才能看到，招聘时绝不会说）

河北工业大学“元光学者”的待遇及考核怎样？ https://www.zhihu.com/question/390886149      

如何看待河北省人社厅不再给 2019 年以后入职的博士发放「名校英才入冀计划」补贴？ https://www.zhihu.com/question/424243608

广东技术师范大学（这种现象非常常见，一定要留神）  怎么评价2021年广东技术师范大学招聘博士，面签的时候说有编制，欢欢喜喜去入职的时候又说没编制？ https://www.zhihu.com/question/462417566

备案制编制的现状 高校教职非升即走是否真的不好？各方面的实际情况如何？https://www.zhihu.com/question/461415192/answer/1938430702

有种说法是有没有编制看各省人社厅官网发布的事业编招聘公告，有一定参考价值

从博后招聘看高校的体面  https://zhuanlan.zhihu.com/p/302616597

中山大学B系列专职科研人员在中大校内的境遇如何？ https://www.zhihu.com/question/52131526

如何看待中山大学 6 年引进 8000 多青年人才?  https://www.zhihu.com/question/452365547/answer/1812417626 

如何看待南京几所高校上岗副研究员岗位?　https://www.zhihu.com/question/391100437/answer/1752115403

类似还有南京大学专职科研/特聘副研（据小道消息留任不足1/10）、四川大学专职博后

南开大学博士后骗局（听说华科也是这种情况）：http://muchong.com/html/201809/12646931.html

浙江大学等博后影响北京落户 https://tieba.baidu.com/p/6815950091

重庆大学 （经同学爆料，也存在换校领导后不认之前的职称评定条款，加倍工作量且离职时要按废掉的合同赔安家费）

如何看待重庆大学招弘深博士后？  https://www.zhihu.com/question/329245424

西交    如何评价西安交通大学的青秀计划？(博士后)?  https://www.zhihu.com/question/402410241

相关讨论公众号：教师打怪指南（微信、知乎）

                         临风叹（微信）

（小伙伴们要留意的一点是，没上榜的也到处是坑，重要的是熟悉套路熟悉套路熟悉套路，多留神）

会尽量加一些链接，方便看到的盆友了解其他一些学术圈生存规则问题，实际情况小马过河，仅供参考

基金：https://bbs.pku.edu.cn/v2/post-read.php?bid=99&threadid=17904703

套路：https://bbs.pku.edu.cn/v2/post-read.php?bid=99&threadid=17970460

         https://bbs.pku.edu.cn/v2/post-read.php?bid=99&threadid=17995773

隔壁青椒讨论区：https://exp.newsmth.net/board/topics/a8aa2082a0b57cbda87a9138a6d592f7

许多学校的博后和专职科研岗都会要求申青基（是许多单位评副高的要求，但只有一次机会且不能换单位），其实是赤裸裸地割韭菜（文章和基金就是这些学校大量虚假宣传招人的目的，大搞科研GDP）

关于韭菜岗的出路，有前辈的提醒

作者：王崇政

链接：https://www.zhihu.com/question/399563855/answer/1294049563

来源：知乎

著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

最后关于有人以丫大为过渡跳板的想法，回复是这样的。

      “算是一种策略。我以最正常的想法来揣度，估计你是想，即便留不下，去其他地方靠业绩至少也能拿个副教授美滋滋。但是这一做法存在以下几方面风险：

     1. 助理教授是配给安家费和启动基金的。毕竟吃人嘴短，如果5年合同期内撕票走人，吃了他的都要吐出来，要考量一下自己能不能接受。

     2. 业绩增长一定要能抵消掉年龄增长，否则再找下家无任何优势。我身边就有人（其他学校助理教授）找了低两个级别的学校，依然不给“真”副教授，只给校聘副教授。另外特别注意，如果没有上副高（注意是有职称证书的“真副高”，不是学校自封的那种），35是个大槛，超龄却又没上，非常容易失业。

    3. 助理教授期间拿氰基是个很头疼的事。拿的话，如果下一家是中东部211+或强双非，那很有可能要再进一步要求你拿面上；不拿么，很可能中期考核就过不了，找下家又没有业绩证明，而且届时年龄迫近甚至超过35也会非常冒险。这是个两难。

     4 . 国内学校政策存在很大不确定性，朝令夕改是家常便饭，对没帽子的小青椒们极端不友好。另外教职市场在可见时间范围内也在迅速恶化，特别是新冠疫情对经济的影响。某个学校昨天进去轻轻松松，明天想进吃闭门羹的事情时有发生。这一点也是要注意了。

    5 . 在丫大我还没见过没做过博后就给助理教授的，而且很多985级别学校助理教授对博后经历，甚至是海外博后经历都有硬性要求，至少这也是潜规则。”


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