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为什么我劝你30岁前选工作，不要太在乎钱

 3 years ago
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为什么我劝你30岁前选工作，不要太在乎钱

跳槽是跳高了还是跳坑了，再跳前，其实你可以看得清的！

编者按：本文来自微信公众号“圈外同学”（ID:iquanwai），作者：圈外同学，36氪经授权发布。

最近，身边一位好友跟我吐槽：

“在这 1 多年了，工作越来越琐碎，经常加班，工资却不见涨，我准备跳槽了！” 

不知道从什么时候开始，「跳槽」成了人们试图涨薪的办法。

讲真，跳槽是否真能实现薪资翻倍，每个人情况不一样，但有个原则是固定的：

如果你跳槽只是因为待不下去了，那你在哪都会待不下去。

因为不清楚自己的优势和劣势，不了解行业天花板，这种跳槽无疑就是跳坑。

跳槽不是对当下的逃避，而是对未来的选择

曾经有个想要跳槽的朋友向我讲了n条她为什么要跳槽的原因，但是当我问她：接下来你想要找一份怎样的工作？

她犹豫了半天说：不知道，都推荐我去做运营，说是工资高。

找工作不看钱，不现实，但是只看钱，不看前景，是蠢。 

冯唐说：“一个人职业生涯最挣钱的阶段是35岁之后”

30岁前最好不要为了钱财而跳槽，因为大学毕业到30岁，是练本事的时候，无论换到哪个公司、哪个岗位，那个公司、那个岗位也不会给你很多钱。

人在职业生涯中挣钱最多的阶段是30岁之后。在30岁之前，如果你把挣钱设成跳槽原因的第一位，会发现到了40岁以后，挣钱能力严重受损。

一份工作的收益，钱只是一部分，你的技能和格局的提升，个人发展的空间，锻造核心竞争力的机会，这些都是无形收益，这才是决定你是否跳过去的重中之重。

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比如，前段时间有个学员一年跳槽4次，但是她还是干的不开心，她觉得现在仍然没有找到想要的工作，虽然每一次跳槽，都像是脱了一层皮，但是迎来的不是蜕变却是伤痕累累。

HR不再相信她的稳定性，薪资也以肉眼可见的速度在降低，同时被一遍遍质问为什么每份工作都做不长时，她越来越不自信。

她很痛苦找到了圈圈，圈圈问了她几个问题：

你想成为怎样的人，它的能力模型是怎样的？

你在现在的公司是否可以让你更快成为那个人？

下一家公司是否可以给到你这些东西？

“跳槽，不应该是手忙脚乱的仓促应对，而是成竹在胸的从容不迫。”圈圈说

思考自己想成为什么样的人，然后按照相应的标准来做自己的职业选择，才是一个成年人选择跳槽时必须思考的问题。 

当你足够清楚自己想要做什么，想要成为什么样的人时，你选择的职业才是可以长期为之奋斗的，最后收获的不止超出你预期的金钱还有成就感。 

跳槽是为自己规划向上的路径

很多人可能就会问，是不是我们都应该在差不多的情况下，守着一份工作，能不跳就不跳？

当然不是，因为正确的跳槽，也是职业规划的一部分。

朋友金玲跳槽去了一家短视频策划公司，用他的话说： “跳槽成功的铁律一定是你心里要有一个导航，才能不偏离方向。” 

她说的导航其实就是她自己清晰的规划。

做文案工作的她，深夜写稿，然后第二天被甲方批判的体无完肤，她对当前各种为广告而广告的文字厌倦了，她想到了辞职，只是辞职能去做什么呢，每当他陷入这种自我拷问时，脑海里就会闪过很多宫崎骏动画片里，唯美的画面和文字结合的场景。

成为一个大导演很难，但是做短视频策划好像容易一点。于是她开始了自己的计划；

首先她研究了短视频行业报告，知道短视频未来仍然是爆发期，是有前景的行业。

其次她制定了详细的提升计划，她一边正常上班，一边看和视频拍摄，剪辑和文字搭配等相关的知识，由于自学比较碎片化，她又报了专门的培训班，并且在4个月里独自完成了一部小短片的策划和设计。 

最后她要让公司相信她可以，她做了充分的攻略，调研了市面上短视频公司的一些资料，研究了公司招聘岗位的要求，同时她对自己已有的技能和所招聘岗位的内容做了匹配。

当然，最后她成功跳槽进了心仪的短视频策划公司，而且由于她对短视频流量的精准把握，一个月里就涨粉了上百万。

提前转正并被提拔为视频组主管。

金玲之所以能成功跳槽，且实现了薪资和岗位的大跃升，在于他对要进入的行业有全局的认识，对自己能力欠缺的部分有觉察。

但是反观很多人想要跳槽却对市场缺乏敏锐能力，不懂得为自己的职业前景做规划。

无意识地跳来跳去，叫随风流浪；内外兼修不断精进，才能乘风破浪。

正确跳槽的姿势

仔细观察就会发现，那些成功跳槽，实现职场跃迁的人，无一例外都是：

①找到自己的职业优势确立了适合自己的发展目标，

②找准工作岗位，做到了人岗匹配

③在两难甚至多个选择面前，找到最佳出口确立了属于自己的职业赛道。

如果你不知道如何确立职场优势，也不清楚怎么找寻职业赛道，圈外的课程可以帮助你，当然，在这里咱们不做广告（耿直的小编(●'◡'●)）。

除了去找导师给自己指明一条道路外，你还可以给自己一个“跳槽冷静清单”。

在这个清单里列举几个问题，当这些问题你都能清晰且肯定的答复出，那么成功跳槽的几率会大大提升。

1，跳槽是情绪的宣泄吗？

遇到了不开心的事，或者碰到了一个棘手的任务，妄想通过跳槽来逃避，这种情况下，拆分清楚是生活还是工作，在这里逃避了，下次换个地方可能还会遇到。

2，跳槽，能给你带来明显的提升吗？

要么是工资提升，要么是成长提升，总要有一个吧。在相同量级，相同规模，相同岗位之间跳来跳去，没太大意义。不要为了跳槽而跳槽。

3，新的工作，有什么缺点？

跳槽，不会只有好处。同时还会有许多成本，转换成本，学习成本等等。你综合评估了吗？

4，现在的工作，一点价值都没有了吗？

你真的100%了解自己的业务了吗？流程没有优化空间了吗？没有创新的可能了吗？

5，公司内部，可以转岗吗？

如果现在的工作真的没有价值，那可以内部转岗吗？是整个公司都没有发展前景了，还是说只有你的部门和岗位没有前景？

6，那个更好的平台，是自己够的着的吗？

最后这个问题，也许是最重要的。自己是不是真的足够优秀。1.5m的人，突然跳进1.8m的水池，会被淹死的。如果你真的只有1.5m，那么你在自己的岗位上，几乎一定还有学习提升的空间。

跳槽变成跳坑，有两种情况，一种是80分的人，跳进了60分的地方。还有一种是，只有60分的人，跳进了90分的地方。

所以跳槽是跳高了还是跳坑了，再跳前，其实你可以看得清的！

该文观点仅代表作者本人，36氪系信息发布平台，36氪仅提供信息存储空间服务。


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