面试过500+位候选人之后，想谈谈面试官视角的一些期待

作为一名技术面试官，近几年来面试过超过 500 位候选人，遇到过一些无论专业能力还是沟通都非常出色的候选人，也遇到过一些简历背景还不错但面试发挥不及预期的候选人，因此想从一个面试官的视角出发，谈谈对候选人的一些期待，以及基于这些期待，候选人该如何准备。本文讨论的范畴主要是互联网行业的技术面试。

2 求职面试第一关：什么样的简历更容易通过

• 一般面试官最关注的是候选人教育背景和工作经历，一般来说至少有一方面有亮点的话都可以顺利通过。值得提醒的是即使教育背景不出色也不要放在简历最后面甚至不写，学历不够，能力去凑，不要给面试官和 HR 留下不自信的印象。
• 排版：简洁，最好 2 页内，最近经历靠前，条理要清晰。
• 重点，亮点突出：写清楚自己项目的背景，你在其中担任的角色，通过哪种方案最终达成了什么样的结果。有数字的话会更有说服力，可以尝试用 STAR 法则（情境 situation、任务 task、行动 action、结果 result）去组织。
• 简历的内容其实也可以大致体现出一位候选人的风格和认知水平，因此尽量要和自己应聘职位的要求相匹配。 例如如果候选人要应聘一位负责人的职位，那么对自己的经历就应该更高度的抽象，弱化一些执行层面的细节。

3 求职面试模式

3.1 面试官视角期待

• 面试其实就是面试官在为自己的团队招募志同道合的小伙伴，因此归根结底面试官最期待的就是发掘出候选人的亮点，越多越大就越好。个人认为压力测试等打击型的面试其实并不会太好的达成这个目的，没有任何一个面试官面试的目的是为了难倒候选人，这本身并无意义。

• 期待候选人有匹配甚至超出其工作年限的实力，如果面试官有感受到惊喜，会认为候选人的潜力更大。

• 期待候选人的专业技能比较扎实过硬，也就是一些技术的基本面：操作系统，数据结构和算法，数据库，网络，编程语言，设计模式等等。

• 考察候选人的项目经历，期待有亮点，有挑战性，你在其中担任了比较关键的角色，有解决复杂疑难问题的能力和经验。在这个环节中可能会 challenge 一些思路和细节。

• 考察候选人对于过往知识和经验的迁移能力：在一些你不熟悉的新场景，会有什么样的思路和见解？这其实主要考察候选人知识面的深度，广度，以及灵活应变的能力，这类问题往往是一场面试中最难的一类问题。

• 算法题：一般来说 leetcode easy 和 medium 题目居多，这个环节除了考察候选人对常用算法的掌握，还可以考察候选人的沟通能力，代码风格，对自我是否有追求极致的要求等。算法题目答好了会比较加分，如果没答好也不是完全没有机会。如果候选人认为自己因为算法题没写好而挂掉的话，那么不妨仔细回想一下自己在其他方面是否有足够打动面试官的亮点。

• 软素质：期待候选人有比较简洁，高效，准确，专业的语言表达能力，以及和面试官能形成良好的沟通和互动。毕竟软素质比较出色的话以后融入团队会更加顺利，和其他小伙伴合作的也会更加愉快。

3.2 求职者视角技巧

3.2.1 面试之前的准备：功夫下在平时

• 日常的工作中多思考我正在做的事情值得我写入简历吗？能不能吸引到用人单位的兴趣？面试的结果其实 60%在日常工作中就已经决定了。

• 再简单的工作也有可以挖掘的亮点，遇到问题不妨尝试透过现象看到本质，争取定位到 root cause，而不是投机取巧，想尽办法把问题绕过。

• 扩大自己的技术视野，在选择一个技术方案之前了解业界其他公司或者类比其他技术栈方向有哪些备选方案？调研各个方案的优缺点，最终选择一个最适合自己业务场景的方案。

• 常复盘，思考自己这段时间或者最近一年做过的最有成就感的几个项目是什么？其中成就感的来源是什么？如果重新再做一次的话有哪些地方还可以做的更好？

• 参考一些其他人的面经，查漏补缺，熟悉并掌握一些常见的算法题型。

• 常规的被问到频率最高的一些问题一定要提前准备好，例如：自我介绍，你最大的优点缺点及如何证明，过去做过最有成就感/难度/挑战性的事情是什么。

3.2.2 面试当中的一些技巧

• 自我介绍要结构化，流畅，自信，给面试官留下一个好的印象。

• 对于面试官的问题最好不要只回答是或者不是，可以做适当的关联扩展。比如这个方案是由哪种方案演进而来的，最近又有什么新的动向，或者可以做一些横向对比，惜字如金或者挤牙膏式的回答通常都会令面试官比较反感。

• 如果对于不熟悉的问题或者不会的问题，可以征求面试官的提示，或者尝试引导面试官将一个大的问题分解成若干个小问题，如果对答案不确定可以尝试用过往的知识和经验推导出来，这一定会更让面试官刮目相看。

• 自信，自信，自信，少用“可能”，“或许”，“大概”这种不确定的词汇，以及“吧”，“额”等语气词，确认的答案就及时准确清晰的表达。

• 面试其实归根结底还是展示自己的实力和亮点，对于自认为比较有亮点的知识掌握或者项目经历也可以主动的表现出来。

3.2.3 面试后的复盘

• 克服“因为这次面试我没发挥好，所以我不想面对，想逃避”的这种心理。最好尝试把问答记录还原一下，从面试官的要求和自己的发挥两方面来总结有哪些可以做的更好的地方。

• 留意一下自己面试时候的语言表达和平时的表达是否有区别，是否因为太过紧张而显得不自信，如果是的话，可以有意识的去培养自己口头发表意见和观点的能力。

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