二甲医院的应聘

二甲医院：我们缺医生，快来吧。求求你了，我要给你跪下了。

高材生：我去nm，有什么发展？

三甲医院的应聘

高材生：求求你让我进吧，我研究生学历，今年刚毕业，求你了，让我进吧，我要给你跪下了。

三甲医院：你进nm，医院医生都是博士，我们医院从来不缺医生，滚！

我就问你现不现实

天，居然火了，这辈子没这么火过

有人多人说太夸张了，实际上我想强调的观点是好医生不想进太破的医院，又进不去顶尖医院，就这么卡着，诶，就是玩。

医院怎么会缺人呢

县中医院，信息科11个人，药房35个人，

总务科设备科等等加起来起码50个人

b超室心电图，行风办，人事科，医务科，财务科，哪个科没1-5个关系户闲人

很多人没看清楚问题。

不是不愿意多招人，而是为了节省成本。

医院是不是自负盈亏我不知道。

公立学校是事业编制，财政出钱，很多地方财政其实很差，大量聘用老师财政受不了。比如已经提出多年口号的教师工资待遇不低于公务员，其实很多地区根本兑现不了。

再者，国家给的编制有限，想多招也没办法。

最后只能把女人当男人用，男人当牲口用。

一个老师，不但要当班主任、代课，有些兼行政，还要去当宿管，去查宿舍。最过分的我还干保卫科的工作......

婚假、产假有的很难休够就要上班，我结婚第三天就上的班，学校有的老师当天上午上班，下午生孩子很正常。还见过物理、生物之类的老师带五个理科班的课，每周6个晚自习......

说白了就是教育投入的资金全用来修教学楼和操场了，没用到教师身上。

别看我们每天在知乎上吐槽累死累活，其实我们真的愿意，甚至还偷着乐！

有一次我们接台手术，下午4点才上太，和我们科的进修医生，一边吸血一边叹了一口气，“天都快黑了才开始干活，平时这时候我肯定是在钓鱼！”

确实，我接触很多进修医生除了早上查房或者值班之外，下午大都是在打牌或者钓鱼，晋升上也没什么压力，经常放长假到处旅游。

而大医院，至少要念到博士才能刚刚迈过门槛，除了熬夜值班、手术等等，还得做做科研，写文章。像我这样的，还喜欢在网上写写科普吐吐槽，真的恨不得把人劈成几瓣。

两种生活的质量完全不能比，为什么大家还要削尖脑袋往里钻？傻了么？

患者也是一样，90%的患者，只要有条件去大医院看病手术，谁也不会选择家门口的小医院。北京上海都是首选，舟车劳顿，费用高，不方便，医生态度还不够好。图什么呢？

最近看了一部剧《小舍得》，重点学校，也是一样，老师进不去，孩子也进不去。进去的老师有不可想象的升学压力，而孩子则彻底失去了自己童年。而进去的钟老师，说话就很拽。普通学校，下课就是玩，你好我好，大家好，父母孩子都没压力。

所谓的大医院，重点学校，无论是服务者还是接受服务的人，都是因为稀缺。三甲医院越来越多，早就不值钱了，只有省级三甲，区域医学中心，全国领先才行。重点中学了，那就得拼省重点，竞赛班，重点中的重点。清华北大都不够看了，常春藤变成了新目标。

所以，换汤不换药，稀缺永远存在，顶级的名额就那么多，医生再忙，也没办法多招人。

你的领导就算累死，也不会把部门给你一半来管理，不是吗？

钱不够发，当然是一个很重要的原因，如果真的按8小时工作制来计算工资，那么医生的夜班和节假日加班时间，都应该按三倍工资来计算，这对于绝大多数医院来说，是很难支付得起的。

以前有一个笑话，说某医院院领导要求医生上下班打卡，否则要扣钱，医生反映，如果强制要求打卡，则按照我实际上下班工作的时间来支付薪水，领导听后表示，那我们就不打卡了。

其次，培养一名优秀的医务工作者，是一个系统的过程，具有培养能力的医学院和教学医院十分有限。

笔者同一届的同学，仅有50％考上研究生，80％能拿到执医证，这还是在国内水平较高的老牌医科大学的现状。

就好像生产一件奢侈品一样，医生的培养也是一个精雕细琢的过程，加大招生数量，势必会造成培养质量的进一步下降，滥竽充数，放眼全世界，都是如此。

招人还是有多招的。

可你当学生们傻吗，前仆后继跳深坑。

拿我所在的北方五线小城市来说吧。

一个刚过200平方公里的城区，里边有三家三甲，一家三乙。

三家三甲每一家都有拿国务院特殊津贴的专家坐镇，并且这几年广招人手（本科可以进）。

你一看，是不是觉得很棒?本科毕业就能进本地三甲了呢!而且前途大大滴有啊!（毕竟还是有可能混到国务院特殊津贴级别的嘛，虽然希望渺茫。）

要是你真傻到这么认为，那我可就得给你仔细说道说道了。

这三家三甲里最差的一家，本科考试进比七比一（三乙那家等级最低，但病人对医生医术评价最好，本科进比二十比一），而且截止目前，我没有看到通过正规考试进去的本科医生里，有非985学历的。

你知道这意味着什么嘛?这意味着，协北复交湘华中这七家一流临床医学院，确实没人会回来，然而他们不回来，本地医院名额也轮不到普通医学院来瓜分。

本地市级医院的名额，从来都是本省地头蛇985附属医学院的专利。

就这，还得竞争。

是本省顶级985医学院学生的内部竞争!

至于本省普通一本乃至二本医学院的学生，早就被分流到县医院和药企以及私营基层医疗机构了。

说到这儿，你可能觉得还行，毕竟现在985毕业，也不一定就能稳定嘛。再说，医疗行业，前途大大滴有啊。

的确，手术科室，干十年以上，小两万一个月还是能拿到的。手术科室刚进去的新丁最少一月一万出头。

可你知道非手术科室的待遇吗？

副主任级别，本地名医，一月八千。

（我在各内科科室，甚至包括泌尿外和心外这些非骨科科室，就没见过三十五岁和四十五岁之间的医生，全跑光了。）

为什么青年一代医生全走了?（最差也要去省会?）

很简单，因为本地和医院普通医生收入对比的，如下所示:

与之对比的，是本地国企普通工人（工作简单到爆炸那种），一个月四千出头（交完五险一金）。

本地法院检察院临时工（常年稳定续签），一个月三千五百块（交完五险一金）。

以上两种都是只要你本科毕业就能随便进。

（只需考试，不需找关系，一般竞争比1:1）

再者，本地军工企业普通工人（有编制），一月八千到一万。

本地二本普通毕业生，私企三年工作后，工资小一万（普遍情况）。当然这并不稳定，而且我确实可能犯了一叶障目的错误。

本地非重点学校老师，三年工作后，工资小五千（交完五险一金），副高职称大多一月一万（私人补课收入不算在内，一年补几十万的大有人在）。

我听到的补课价最低一人一小时两百，名师一节课五百。（当然这个价其实挺值的，听个一两万基本你高中本科目就能拿到一百三四了。）

新生代老师有对劳动强度不满意而备考公务员的。

公务员工资比较低，市级普通科员平均下来大约一月五千到六千。

我也很少听到有公务员工资＋奖金上一万的。

（但我也说句实话，但凡走到本地实权科处，他们也就不靠那些死工资吃饭了。）

文职军人，初级一月一万二，中级一月一万四 ，副高级以上大多跳出（别问我他们跳哪去了，反正都过得比拿一万四的情况好得多。）

重点是，以上这些行业或职业，但凡付出和医院副主任同等努力的，省会捞两三套房不是问题。（我身边普遍情况，而且是非本科学历。本科学历肯努力的，资产大多在两千万左右，上限无算。呃，其实上限还是有的，基本都比一个亿低。亿级以上要看很多东西，不只是努力和个人能力的问题。）

省会只有一套房（本地两套的），则大多是从大专/本科毕业之后就开始躺平、压根没再努力过的人。

比较一下，换成你，你愿意当医生吗？

但凡能考到一本以上的，家庭最差，也是国企工人出身，本身眼界再不行，好亲戚总有两个。（乡镇变异考生就不谈了，他们的成就往往会高得多，最起码都是拿年薪的。）

你觉得他们会蠢到送自家孩子去一个又苦又累且风险极大（我就没见过不出医疗事故的医生，除非这个医生是基层开维生素的混子。话说只开维生素的医生也有倒大霉的，毕竟有种病人会“维生素过敏”。）的行业吗?

关键这个行业的成长性也没有高到哪里去。

想挣几百万，路子有的是。

为什么非要吃苦?

为什么非要担风险?

家里穷的可能还会搏一搏（话说现在家里穷的也读不起医了。）

你一个城市出身，最起码两套房在手，躺平也能拿一个月五六千（工资＋五险一金），而且活轻松还有时间干副业的家伙，要没有读协北复交湘浙中的本事，你当什么医生?

“大后期”这种话轮得到你这个一本废物来说?（算是对我自己的自嘲吧）

扪心自问:

你愿意阶层滑落去县城当医生吗？

你愿意当一辈子只开维生素，还可能要因为医疗事故赔一套房出去的基层工具人吗？

你愿意牺牲你的一辈子砸在医学上，然后认识清楚你只是一个傻逼到对人类毫无卵用误诊率高达50％的不可回收废物的事实嘛？

不愿意吧?

那可不就没人愿意当医生了嘛。

医生行业不了解，我没法评论。我自己是公办学校的高中老师，我们学校确实存在教师紧缺但是编制名额满了的情况，还需要招聘代课老师，我们学校的代课老师多达三十多人，大家可以想象一下缺老师到了什么程度。

教师本身就是事业编制中数量最庞大的一个群体，且工资属于财政全额拨款，大量招聘教师，会带来一部分财政负担。

且教师短缺，我觉得应该还有以下原因:

一、学校间相互借调

单位之间相互流动是常事，而且很多流动都是有好处的，可以“镀金”，这些借调出去的教师关系都在原学校，但是人不在，他们有可能去几个月、也有可能是几年，他们的编制不动，就占这原单位的编制名额，所以现在很多单位不止是学校都存在人不在、编制在的尴尬局面。

而且这种情况大多是乡镇教师借调到城市，很多乡镇学校，编制超编，但是教师人手却不足。如果当地对借调制度并不规范，这会给很多学校造成困扰。

二、中层人员越来越多

学校里大致可分为两类人，一类上课、一类不上课，其中最累的就是前一类人，所以很多教师都想要往上熬一熬，做个中层领导，只有这样才会很自然的成为后一类人！我们学校的情况就是书记、校长、副校长、主席、主任，这几类人是不上课的。换句话说，一般科室越多，中层领导越多，不上课的人也就越多！比如我所在的学校，中层领导的数量是比较多的，我们去年的年级组长，就升了中层，做了工会副主席，并没有什么实权，但是工资待遇提上去了，而且也不怎么上课了。

我们学校的中层领导确实挺多的，他们一般都不带班，或者为了评职称带一个轻松的班。虽说职责不同，但是中层数量太多，大大浪费了师资力量。

三、产假、病假

现在学校的现状是女教师远远多于男教师，尤其是近年来的教师编制招聘，报考的男女教师比例严重失调。老师也是普通人，会结婚生子，女教师不可避免会休产假。学校里边女教师多了，尤其是年轻女教师多了，很可能出现一个学期好几个老师休产假的情况。而且休病假的情况也存在，这就使得明明有那么多老师，但是在岗的却没有那么多。

四、教师待遇跟不上，吸引不到人才

教师的工资待遇是老生常谈的问题了，年年都在喊口号，但是落实情况堪忧。教师的工资待遇确实不高，尤其是对于男性来说，社会压力更大，选择教师这个职业的也就更少。这也是为什么近年来，女教师的数量远超男教师的一个原因。

教师待遇跟不上，就吸引不到优秀人才加入教师这个行业，尤其是乡镇地区。现在教师招聘出现了一个怪像，城市教师编制扎堆报考，而部门偏远乡镇却招不到人。主要还是地区经济发展差异太大，教师待遇不高，没有吸引老师的条件导致的。

五、老教师比例过大

现在很多学校，尤其是乡镇学校都存在教师老龄化比较严重的情况。老教师虽然教学经验丰富，但是毕竟精力有限，担任一线教学工作，便显得比较艰难了。很多学校的老教师，都会退下来去教小学科，尤其是初中和小学，语数英主科教师退下来教思想品德等等小学科的情况还是比较普遍。就算不是这样，老教师的精力有限，带的班自然也会比较少一点。所以如果一个学校年轻教师较少，那么学校老师人数看着比较多，实际上还是不够的。

因为蛋糕 就这么大。

天天喊着缺医生的是一线和基层。

一线太累了呀，人越多，每个人分到的活越少，都能轻松一点。

但是上面要考虑绩效分配、奖金系数，只能保证利益最大。也就是说，招最少的人，干最多的活。人越少，所付出的工资绩效就越少。最好一个人能干两个人的活，受不了就离职，反正铁打的hospital，流水的住院医。

好医院博士/博士后排着队也进不去，地级市又留不住人。基层想要硕士，硕士想进三甲，三甲想要博士。博士想进好三甲，好三甲于是开始挑挑拣拣。

于是到处都是找不到工作的医学生/医生，到处都招人。

因为我们国家的体制内岗位，不是按需招聘，而是按编制招聘。

就拿我们医疗行业来说，我敢拍着胸脯说，几乎所有医院都缺人手，特别是急诊，重症，儿科，麻醉。然而，编制名额就那几个！根本解决不了问题。编制外，也就是我们说的合同制，明面上同工同酬，实际上隐性福利差的太多了，比如五险一金。

目前看不到破局的希望！

医疗是这样。

看对谁，比如说，患者很缺医生对吧，但是患者决定不了招不招医生啊。决定招不招的，不还是医院吗？医院缺医生吗？医院与其他机构一样缺的是钱（自负盈亏）。

其实往开了说会涉及很多东西，比如医院运营模式，医院人员组成比例，医疗定价，教研对医的影响等等。总之，一个医生当成两个用才是医院想要的。

不知道教育行业咋样。

4－24删了戾气较重的部分，犯不着。