如何提高自己的核心竞争力

开篇讲个亲身经历的故事。

小A工作认真，执行力高，但日复一日都在做重复的劳动。但他坚信，只要埋头苦干，就一定会出成绩。也没有过多思考工作的意义。

公司的业务越来越广，有一天小A发现自己处于一个很尴尬的境地：新人涌入，逐渐接替了小A的工作，他无法继续从事低价值的劳动，但他无法胜任更高层次的工作。

小A临走时，他觉得自己两年来埋头苦干，没有获得应得的奖励，自己的能力没有成长，很憋屈。

新员工迷茫，我如何成长？

老员工困惑，我的职业发展路线是什么？

在丁香园，我可能不在前10%优秀的行列。但是我对自己的职业路线，发展规划还是比较清楚的。谨以此文献给哪些迷茫的同学。

什么是核心竞争力

在暗时间这本书里，刘未鹏对核心竞争力做了归纳总结。

1. 专业领域专家

   成为一个专业领域的专家，你的专业技能越强，在这个领域的不可替代性就越高。

2. 跨领域的技能（普遍的技能）

   解决问题的能力，创新思维，判断与决策能力，批判性思维，表达沟通能力。

3. 极其重要。

4. 专注、自信、谦卑等等。

这些技能的组合具有相当程度的不可替代性，因为对企业而言，这些组合：

1. 实践中有价值（可创造利益）
2. 可持续的发展性（可创造更大的利益）

当一个人能力强悍，为企业源源不断的创造独有价值时，他的地位就牢不可破。优秀的人才从不会担忧找不到工作。

每日工作拆分

按照GTD的理论，我们每天的工作可以拆分为六个层次。

1. 3-4年展望
2. 1-2年展望
3. 当前的项目/目标
4. 目前的行动

5-6层是堆积在我们面前，需要立即着手处理的事情。每日工作安排，会议，机械重复的劳动。这类工作对公司很重要，它保证了公司能够运转盈利。对于新人也很重要，它让新人更快熟悉业务。

但是对于业务熟烂于心的老职员，投入的时间与个人成长是不成正比的。

1-4层的目标比较长远，不是一蹴而就的，需要花费大量的时间。比如：医学互联网的视野，新的技能、演讲能力、信仰、身体健身计划。这些目标要长期坚持，因为它决定了我们的未来人生。

如何提高自己的核心竞争力？

将工作拆分为6个层次后，答案显而易见。

1. 重要、不紧急的事情，多做

   1. 品行的修炼
   2. 专业知识积累
   3. 行业视野（vision）
   4. 判断与决策能力

2. 重要、紧急的事情，必须要做

   比如系统bug。

3. 不重要、紧急的事情，少做

   安排好工作，可以避免这种情况的发生。

4. 不紧急、不重要的事情，不做

   各种枯燥的劳动密集型工作，尽量交给下属或外包，以节约自己宝贵的时间。

初入职场或leve较低的员工每天要处理很多「低技术含量」的工作，如何成长？

1. 把「低技术含量的工作」做好，获得上级的信任后，他才会把更重要的事情交给你。

2. 多抽出业余时间做「重要且不紧急的事情」，提高自己的核心竞争力。