1、招聘网站上仅做信息展示，不会保证信息真实性，通常仅作参考

2、招聘解决是人岗匹配、适岗适人的问题，企业方通常追求降低成本、提高收益

3、薪资涨幅范围取决个人期望、市场价格、人才稀缺度、输出价值、企业的招聘预算等多个要素；对于个人期望要对自己的能力自信一点哈哈哈，不过要量力而行；每个企业的薪资结构及激励机制是不一样的例如：五险一金的缴纳比例、年终及绩效奖金，需要面试过程中补充这些信息做判断

额外补充一下：职业选择其实不仅是收入方面单个要素，包括：岗位职责、未来发展空间等；结合个人短期和长期目标、多方面考虑选择的机会成本及收益，希望能够帮到你O(∩_∩)O！

首先：招聘网站给的薪资范围，比如20k-30k，一般都是最低20K，最多30k，公司肯定是想花最少的钱，招最合适的人。

其次：面试过程中，期望薪资完全可以根据公司给的薪资范围，再结合自身情况，给一个期望薪资。

最后：如果面试通过，公司也愿意给到你期望的薪资，那么皆大欢喜；如果公司给你的工资在你可以接受的范围内，你愿不愿意去这家公司，那这就完全看个人意愿了。

如果面试不通过，那你要多少薪资，也就没啥意义，当然，如果确实因为薪资要高了，公司不愿意录用，你又特别想去那家公司，那完全可以谈，看个人意愿。

还有很多公司虽然招聘信息写的薪资范围很高，但是面试的时候，发现实际差别过去大，那也没必要去，那就是专门写的高薪吸引人面试的。

公司jd 写的，是可以支付的 承受的区间。吸引人才来面试的一种手段。

不代表来的人入职以后 就会给这多。这块永远不能画等号。

你面试的时候，会评估你在他们当前公司的水平，及现有人员薪资构成。最大冲击量是比他们高一点点。

除非特别优秀，那么有可能 达到他们写的上限那里。

你心理是18，面试完，人家评估可能都给不了你18。

人事面试很大一部分 就是 对自我的基本认知判断，写的虚高，按照jd去填，并不是好事。

招聘网站薪资是否属实需要按公司情况讨论，例如页面所写薪资可能是：含各项福利补贴后将年薪均摊到每月后的薪资、税前薪资（未含福利补贴）、吹牛捞人的。

你目前心理价位18k，个人建议：如果企业标出的最低薪资高于你的心理价位，可以按照企业最低提出要求。倒不必介意是否过分，企业自会衡量用人成本，毕竟企业花钱，能算的不精嘛？多给你发的钱，自然会从你身上榨出来。

而你需要考虑的是：

这份工作的发展前景如何，这家公司的晋升及调薪制度如何？（万一进去几年，各种理由不给调薪，眼下薪资超预期又怎样）

你的能力对岗位匹配的程度如何，低位如何补，高位如何突出能力？

如果HR问你，工资涨幅偏高，为何考虑？

你大可以分析自己过往的年薪变化及职业发展目标，并简单阐释可为公司带来的收益和价值。

利他利己，何乐不为？

目标薪资18K，是你的底线。

你可以简历写要求薪资20+，一般公司都会议价，只要不小于公司招聘薪酬范围，看个人情况决定是否要去。  

如果低于公司招聘公示的薪酬范围，并大于你的18K，也可考虑，但说明公司招聘公示薪酬有失信情况。

低于18K，就可以不用去了。

这个分开看哈，一个是你的目标薪酬，一个是你的目标岗位，两者之间存在是否匹配的问题的

• 如果不匹配，那大概招聘环节是不会走到薪酬这一步，或者讲也白讲；
• 如果匹配，说明你的能力达到了这个薪资范围，那么是可以按范围报下的

另外，网络招聘薪资大多有些虚高，还得以面试考察为主，并且，还需结合五险一金、福利、加班情况等统一综合考虑。

良心的公司会是真的，憨批公司就是挂着逗你玩玩

虽然最终定价是看人的，但是有的憨批公司纯粹就是挂着薪资在哪忽悠人去面试，然后面试过后再拿一堆没用的空话骗你少要点

我的前前东家就是这样，挂着15-30K，然后我听我前同事说，到目前为止没有一个给到12K以上的，她问负责招人的产品总监，产品总监说“我就是挂着忽悠他们一下”，属实吐了，不过U1S1，这种脑瘫行为导致他们招了8个月了没招到一个人

小公司比较缺人投简历，可以投一个看看。一般能力不符他们也是有可能找你面试的

一般不真，还是需要看下公司是否靠谱，公司的市场风评

认真你就输了 

JD物流招产品人了！【比内推更快，我组直招】P5-P9 做过物流相关的，或者想做物流的发简历过来，现在面试，可马上入职，也可以年后入职。

10-20只给你9

一般都不真 让你充满动力去面试，实际跟上面显示的差的很远，还有的就只是为了宣传自己的公司