医联架构再度大调整 COO变顾问多名高管遭降级

　　来源：医健必读

　　IPO前夜，互联网医疗独角兽公司医联正处于多事之秋。

　　必读君昨日接到爆料称，4月23日下午，医联发内部信宣布公司组织架构“升级”：原慢病管理中心升级为学科部制，同时启用新的管理职级体系。这一调整核心要义是对管理职级进行重新厘定，其直接结果是多名VP变相降级，公司COO周正调整为“公司总办高级顾问”，“参与公司的经营决策”，等于被架空，已无实权。

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　　时隔三月组织架构再度大调整

　　内部信显示，医联此次组织架构调整之后，原慢病管理中心升级为学科部制，分设科室一部、科室二部和科室三部，分别由刘春梅、苏扬和陈俊生负责，其中刘春梅和陈俊生为原公司副总裁，这次调整保留了副总裁头衔，职级定位L5，向公司CEO王仕锐（L7）直接汇报，苏扬原为公司副总裁，这次职级被定为L4，也直接向王仕锐汇报。未来，三个科室部门将搭建多个疾病管理中心，原经纪人团队、医助健管师团队、客服团队并入学科部。

　　调整组织架构对医联员工来说可谓司空见惯。此前有媒体报道称，就在今年1月初，医联曾将原“医生经纪人”一部（负责肝病、艾滋病）、二部（负责心血管疾病）、三部（负责肿瘤和共建药房）、四部（负责三级以下医院全科医生），四个部门合并为“地推中心”，由之前的病种分类，改为按地域划分范围，名称也被替换成热血满满的“东野铁军、西野铁军、中野铁军、南野铁军、北野铁军”。时隔不足4个月，医联核心业务架构再次大调整，而在此之前，经纪人一部二部和三部的负责人都已经率队伍核心出走。

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　　COO变为顾问岗位被取消 多名VP遭降级

　　在这次大调整中，医联启用新的管理职级体系并集中对19名干部进行了重新任命，管理层职级从L1到L7，由低向高覆盖“副经理、经理、总监、部门总经理、副总裁、CXO/高级副总裁、CEO/总裁”7个层级。

　　调整后，“CXO/高级副总裁（L6）”这一职级包括CFO（首席财务官）、CSO（首席战略官）两个职位，分别为孙锐和穆亦飞。孙锐于去年加入医联，这次任命后分管公司财务部、法务部、投资并购部及医联控股公司，向CEO王仕锐汇报。据披露，在加入医联之前，她曾在依图科技、百胜中国担任首席财务官。穆亦飞分管公司创新业务部、战略中心、对外合作部、政府事务部、市场部、品牌公关部、人力资源部&行政中心，向CEO王仕锐汇报。穆亦飞新加入医联，此前曾在腾讯、联想和复星集团供职，而腾讯也是医联的大股东。

　　值得注意的是，这次大调整中，医联原COO（首席运营官）周正被调整为“公司总办高级顾问“，虽然职级定为L6、向CEO王仕锐汇报，但据内部人士称，这一职位与原COO相比，已无实权，岗位功能描述为“参与公司业务的经营决策”。周正之前曾供职于阿里巴巴，这次调整后，其离职应该是迟早的事情。医联已经取消COO这一岗位设置。

　　同时被调整的还有唐寅、刘哲、于莺等，他们原来都为公司副总裁，分别负责公司财务部、品牌公关部和医学部，他们新的头衔分别改名为部门的“总经理”，只是于莺的部门变为了全科中心，职级都定为L4，各自向孙锐、穆亦飞和陈俊生汇报，实质是做降级使用。据了解，这三个岗位原来都是直接向公司CEO王仕锐汇报。

　　另外，原来分管HR工作、向王仕锐汇报的副总裁谢晓茁并未出现在调整名单中，调整文件显示，王仕锐新任了一名HR及行政中心总监（L3）向CSO穆亦飞汇报。据内部人士消息，“谢晓茁已经提出辞职”，具体原因不详。

　　人事地震持续IPO前临阵换将

　　最近半年，与组织架构频繁变动相对应的是，医联高管人事持续震荡，纷争不断。今年1月底，为医联奋战了近3年的执行总裁李悦离职，据了解，因为谈期权归属一事与王仕锐不欢而散。此后不久，经纪人一部负责人王乐刚离职，而二部三部负责人也先后出走，他们离职带走了不少医生经纪人骨干。据称医联的业绩多半由经纪人销售团队创造，负责人离职势必将给其业绩带来重大影响。

　　必读君前文消息，曾就职于某大医药集团公司的高管，为医联工作了3个月，本谈好入职负责搭建供应链部门，已于近日经放弃医联，选择不再加盟，而其物色的三位部门负责人也已闪电离职；就在现任CFO孙锐之前，一位CFO在加盟医联不到2个月后辞职。（详见本公号4月21日所发《医联筹备上市 IPO前夜高管持续内讧》一文）

　　医联自2014年6月创立起，已经完成多轮融资，估算下来融资总额逾40亿人民币，估值超过20亿美元，其投资人包括腾讯、红杉资本等。据了解，目前其正筹备上市，已经聘用高盛和德勤分别担任其承销商和审计师。

　　对于一家创业公司来说，IPO毫无疑问是一场大仗，是资本市场对公司的一次全面深度检阅，反映在财报上，除了合规之外就是业绩。临阵换将为兵家大忌，医联创始人、CEO王仕锐做决定或许有其难言之隐，但这种大忌对公司士气和业绩的影响将是致命的，其竞争敌手微医已经提交了香港上市申请，或许王仕锐已经放弃在今年IPO的目标，选择长痛不如短痛。

　　据内部人士称，结构大调整之后，职级厘定清晰，接下来将是对各个岗位的薪资待遇和期权进行重新调整和分配。这与职级的调整相比，对员工心态的影响更如同暴击，可以预见的是，医联的人事震荡和纷争将不断上演。