“不是运营前途迷茫，而是你前途迷茫！” | 运营派

观察到一个很有意思的现象：

现在的互联网运营，基本就是一个围城！外面的人想进来，里面的人想出去···

一方面，有很多人想来互联网行业做运营；

因为互联网前景好/发展快，薪资也比传统行业高，同时门槛相对低，所以大量年轻人想做运营。

知乎上有个问题“2020年，为什么大家转行都去做互联网运营？”被浏览了上百万遍，这侧面说明了大家对运营岗的热情

但另一方面，已经入行的运营人表现出来的却是焦虑和迷茫！

996的加班文化；有干不完的杂活，工资却不见涨；貌似什么都会一点，却什么都不精···这一切都让刚入行的运营萌新，经常迷茫，间歇性崩溃！

随便在知乎上搜一搜，就能感受到扑面而来的焦虑气息···

运营人的焦虑

一、运营新人为何如此焦虑？

按理说新人刚入行，往往都是朝气蓬勃、积极自信的状态，为什么运营人的“中年危机”来得这么早？

仔细分析后不难发现，焦虑主要来自这3点：

1、长期打杂，没核心竞争力！

刚入行的时候没经验/没核心技能，加上运营工作本身综合性较高，所以新人只能做一些基础工作，例如当客服，运营微信群，做ppt，写文案···俗称打杂！

打杂不可怕，可怕的是长期打杂！

想想看：如果长期都只能做执行类工作，很难打造核心技能，竞争力自然会下降！

那么，3年、5年后呢？还能继续打杂下去吗？

2、野路子/没人带，成长太慢！

每个职场新人都希望有人带，但很多公司（尤其是小公司）都没有完善的运营培训体系，这意味着：

你很可能长期处于没人带/没人教的野路子状态！

如果全靠自己摸索，自然免不了踩各种坑，走各种弯路，成长缓慢···

3、平台限制，遭遇职业天花板！

运营人想快速掌握核心技能，提升竞争力，除了个人的努力，更需要经历高质量的项目，毕竟运营人的能力都是实战出来的，是靠项目“喂养”出来的！

如果长期在小公司做小项目，能力很容易就达到上限，遭遇成长瓶颈。

于是，一个死循环诞生了：

在小公司打杂/没人带——能力/竞争力不足——继续在小公司打杂/没人带——能力/竞争力继续下降···

二、运营新人要如何破局？

那么问题来了：运营新人该如何突破困局、不再迷茫呢？

为此，我们专程请教了15年资深运营专家、起点学院运营学院院长——Marc老师。

他是前腾讯高级运营经理、腾讯社交平台商业化负责人，多年在腾讯内部负责运营新人的招聘与培训，对0~2岁运营人的工作/成长/职业发展问题有丰富经验。

按Marc老师的说法，运营新人突破迷茫期的关键在于3点：

1、能否搭建完善的运营知识体系？

几乎每个运营刚入行时都要打杂，关键在于如何从日常的基础工作中，建立对行业/业务/岗位的认识，搭建系统的运营知识架构，加速通过“新人打杂期”。

2、能否练就2~3项核心技能？

运营的工作有很多，活动策划/涨粉拉新/文案撰写···你都需要懂，但不必样样精通，你只需打造2~3项核心技能，成为“π型”人才，就能形成竞争力！

3、能否明晰大厂招人标准，针对性弥补？

你需要洞悉大厂的招人/用人标准，明确硬实力/软实力方面的不足，针对性补齐；同时要掌握一定的求职/面试技巧，进入更好的平台，踏上职业发展快车道！

（所谓大厂不一定非得是BAT这种顶级公司，很多行业内的独角兽公司，都有相对完善的运营体系，同样值得加入）

当然，运营人入行前2年的职业困境/成长问题，很难用简单的几句话说清楚；

为帮助运营新人成功转行到运营，以及在入行后成为基础扎实、专业技能过硬、有潜力的运营人，“腾讯课堂&起点学院”联合打造了《90天互联网运营实战班》！

在介绍课程之前，我觉得有必要先带着大家重新理解运营的价值与发展：为什么说现在的互联网行业属于“运营驱动”？

三、为什么说现在是运营的最好时刻？

互联网的技术已经渗透到了各个行业，在任何一个细分领域中，都存在着激烈的竞争；而有竞争的地方就需要「运营」。

通过商业化&精细化运营的手段，才能帮助公司更好的活下去。

因此，行业正在逐渐进入到“运营驱动”的时代，运营的价值自然也会水涨船高！

大家进入运营岗位，一定是为了更好的未来发展（薪资）。

那么，5年经验的运营人，通常能达到什么水平呢？来看看各家的招聘信息吧。

（平均薪资30-50k，不含年终奖、股票期权）

由此可见，运营并不是一个吃青春饭的岗位，相反，随着你工作年限的增加、经验变得丰富，你的市场价值也会越来越高！

还有些其他行业的朋友，想转行做运营的同时，又担心没有经验。

其实大可不必担心，因为很多行业和岗位，都可以为此后的运营工作助力！

不信的话，给你看几个「栗子」：

图1：市场商务转岗游戏运营，薪资13k，15-22薪。

图2：新媒体文案转型用户运营，阿里旗下，薪资保密。

图3：设计师求职活动运营，薪资11k。

也就是说，不管你在教育、医疗、房地产、快消、服装、文娱等任何行业，做市场、活动、客服等岗位，你都能在互联网领域中，找到适合自己的运营岗位和方向！

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这门课程，到现在已经成功开办36期，帮助3000+同学收获到心仪offer，完成了职场晋升。

如果已经开始感兴趣啦，想要详细了解课程，可以继续往下看哦～

四、为什么选择90天运营实战班？给你4个理由！

• 理由1：可以写在简历中的实战项目经历。
• 理由2：5位靠谱的职业生涯“领路人”。
• 理由3：12年资深HR总监的就业辅导。
• 理由4：让自己主动学习的班级模式。

理由1：可以写在简历中的实战项目经历

没有实战项目经历的简历，是很难有说服力的。一份没有任何相关项目经历的简历，基本是不能通过HR的简历筛选环节。

在“90天运营实战班”中，经过超过20位导师和150多位内测学员严格筛选，在大量互联网公司真实项目工作中，我们选出了6个最适合的实战项目。

（学员实战项目文档部分截图）

完成了这样的实操作业之后，接下来的两步操作将对转行的你至关重要：

第一步：将作品集打包，以二维码或附件的形式放在你的简历中，再进行投递，这将极大的提高你的简历通过率。

第二步：在面试前2-3天，使用实战项目的思路，以面试公司的产品为例，重新产出一份这样的方案。用专业与用心打动面试官，凸显你的专业度。

（30多张熬夜准备的ppt，直接折服面试官）

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理由2：5位靠谱的职业生涯“领路朋友”

事实上，如果你想要进入大厂，而你身边恰好有来自大厂的朋友时，事情会变得更加容易。

因为通过他，你能快速了解这家公司的用人标准、工作逻辑与方法、企业氛围与价值观。

在“90天运营实战班”中，相比于“老师”，我们更愿意将每一位导师定义为大家的“朋友”。

这位“朋友”在兼备实战经验和知识沉淀的同时，又十分愿意分享自己的工作经验与见识。也会根据你的个人情况，给到最真诚的建议。

他们是你运营职业生涯的“领路人”，更是你的职场“朋友”。

（导师班级群内答疑辅导）

坐镇导师：

BAT运营实战专家：

（90天运营实战班导师团队超过15人，每期由其中4位授课。导师若因工作项目原因调整，以开课典礼为准）

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理由3：12年+资深HR总监的就业辅导

很多同学与名企失之交臂，很多时候并不是因为能力不足，而是缺少求职的技巧。

求职的过程中通常会经历：简历初筛-HR初面-部门leader面-业务主管面-HR复审，每一个环节的失误都有可能与这份工作无缘

所以课程中特别邀请到具有10年+人力资源管理经验的赵芳导师，专门为同学排坑解难。梳理职业规划、提升求职环节转化率。配合课程中的实战项目，你进入心仪公司的成功率至少提升80%。

（就业指导老师在班级群内解答各类求职问题）

理由4：让自己主动学习的班级模式

1）周末直播集中制学习，学习不耽误日常工作赚钱。

当我们步入社会开始工作，想要在工作之余提升学习，但常常遇到的最大问题就是：时间都去哪了？根本没时间提升学习！

动不动就加班，回到家也是“躺尸”状态，周内的晚上根本就没有大段的时间拿来深度学习。

所以，直播课程专门选择了周日下午14:00-17:15的时间段，进行集中式学习。保证大部分的同学都能够有充足的时间参加课程。

（课程直播间截图）

2）强大的学习过程管理，基础再差都能轻松学运营。

想要学习有效果，不单单是靠直播课程就能解决的，就像很多小伙伴在看书或者公众号文章时一样，“看的时候一时爽，看完工作都忘完”。

如果没有高效而又强大的学习过程管理，再好的课程都是无效的。

所以，课程在周内每天都设置了相应的复习任务，利用零散时间就能对周末的课程进行巩固学习，比如说：

周一（复习巩固日）

班主任和助教老师会督促引导大家，将周末的直播课程整理成笔记或者思维脑图。整理的过程也是一次复习的过程，把课程中没有理解的知识点重点复习。

周二（社群答疑日）

在周二，授课老师会在班级群里给大家专门开小灶，通过语音直播的形式，解决大家在学习和工作中的各类问题

同时也会给大家布置一些神秘的小任务，让你实际完成哦～（剧透一下：大家想要知道怎么撩到本行业3位以上的大咖和KOL么？）

除此之外，还有周三（实战项目日）、周四（班级讨论日）、周五（哈哈哈～周五休息日）。

完全不用担心自己的学习动力不够、容易犯懒。因为…来了我们的课程都后，你今后的90天就被安排的明明白白的了，每一天的安排都是刚刚好，需要你花点功夫，又不会耽误你正常的工作。

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五、最后最后～课程都学习哪些内容呢？

对于课程的内容，课程前后调研了20余位一线互联网公司总监级的大咖，了解他们的选人标准。

基于这些调研的结论，我们将课程细分成8大模块（外加就业指导模块）。

每个板块都按照【基础-提升-进阶-实操】4个流程稳固学习。经过这样一套完整的体系化学习，将会很扎实的解决【对于不同运营板块的内容了解、成熟的运营知识体系】这两个问题。

以上，就是课程能够帮助3000多名同学完成转行、职场晋升的原因。

最后的最后～大家如果想要了解更多课程内容，可以扫描下方二维码，添加班主任的微信号哦（悄悄的告诉你，在本文发布当天报名，还有特殊的福利和优惠哦～）

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