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快手程序员爆料:有大厂背书就是好,这就是光环效应

 3 years ago
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快手程序员爆料:有大厂背书就是好,这就是光环效应

公众号「非著名程序员」主理人,程序员/复业者/生涯规划师

文章首发于微信公众号「非著名程序员」,欢迎大家关注。

今天一大早上起来,刷新闻,刷知乎,然后看到两个内容,一个是快手程序员爆料:有大厂背书就是好;另外一个是知乎热榜上的问题:你觉得是去大公司打杂好,还是去小公司磨炼好

我感觉这两个问题正好有相关性,那么就跟大家再交交心,聊一聊我对这件事的看法吧。

大厂光环

事情大概是这样的,一个快手程序员在某职场 App 吐槽爆料:感觉自己绩效差,可能药丸,准备跑路,投了一些小厂面试练手,随便改的简历,居然很快就受到五六个面试邀请,面试时表现的像屎一样,依然进了复试,这说明有大厂背书确实挺有用的。

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下面的留言纷纷跟帖应声附和,说大厂背书当然有用了。

其实,说白了,像阿里,腾讯这样的互联网大厂就像是我们读书上学时的清华,北大,而快手,字节跳动,美团这样的企业就像是复旦,交大。你能在这里面读书学习本身就代表了你的能力。

在不了解一个人的前提下去评判这个人,大部分人会选择看他的履历背景。而大厂背景就像名校背景一样,都能给人增光添彩。从这个角度上说,大厂背书未尝不是一件好事,帮助那些想跳槽的大厂程序员得到更多更好的机会。

当然了,这里面不否认会有浑水摸鱼的,但是毕竟是少数,通过这样的背景来挑选人,错的概率会降低,所以很多小厂认可大厂背书这件事也未尝不可。

考不上本科是智商问题

大厂背书就跟我们的学历一样,都是硬通货。

前几天有一个新闻特别火,一个求职者想投递杭州城市大数据公司的产品运营岗位,公司 HR 询问其学历,并表示只招收二本以上的,称 “考不上本科的都是智商有问题”

这个 HR 显然是相当的不专业,是一个没有情商的 SB ,通过他的回复我们可以看出:这个 HR 的智商估计也不是本科水平,智商也有问题

但是,这件事的背后却是一个血淋淋的现实啊,那就是:学历确实很重要

我们都知道,学历并不能代表一切,但是一个企业在不能全面了解你的前提下,如果你是应届生,企业除了通过学历来衡量你,它们没有更有效的方式啊。

学历毕竟是通过国家统一考试,有统一标准衡量出来的人才,是一种可量化的标准,在陌生的前提下,一个可量化的标准就是筛选人才最佳的方法。

所以,对于应届生来讲,企业评判他的标准就是学历,对于有工作经验的人来求职,企业评判他的标准就是:学历 + 工作经历。工作经历越好,显然越有优势,你在大厂工作过,你获得过什么成绩,这背后本身就是一种能力的代表。

所以,学历很重要。

大家千万别一味的相信:学历不重要,能力才最重要那样的鬼话。尤其是还在读书的学生,这种话就是典型的误人子弟。

去大公司还是去小公司

这个选择题好像是一个老生常谈的问题了。

其实,我认为对于一个新入职场的年轻人来讲,如果有能力去大公司,应该优先去大公司历练,大公司起点高,平台好,资源和人脉都相对比较强,企业制度和管理都非常规范和标准,这可以让你非常深刻而完整的认识一下正规的职场到底是怎么回事?

在大公司可以学到很多非专业上的知识,可以开阔眼界。

而且,从大公司往小公司好跳,从小公司往大公司跳就比较困难。

很多人都说:我一开始就去已经成熟的大公司,都已经上市了,没有股票和期权,没办法实现财富自由。我发现很多实现财富自由的朋友都是去小公司,然后跟着小公司一步一步成长,壮大,上市,最后实现了财富自由。

道理是这么个道理,但是,创业公司千千万,中国数过来的上市公司才有几家啊?你得有独到的眼光,发现这种有潜力的创业公司才行啊,对于一个初入职场的人来讲,没有工作经历,是很难发现这种大机会的。

你反过来讲,先去大厂,有大厂背书,可选择的余地就多,而且你对整个行业都会有比较深入的了解,如果你干烦了,想跳槽,以你现在丰富的经验去挑选一家有潜力的创业公司,极有可能挑中有潜力的,能够上市的公司,而且有大厂背书的你,都有可能进入这家小公司的管理层。

总结

其实,我从北京回到烟台之后,我就发现不仅仅是有大厂光环就是好,即使你没有在大厂工作过,仅仅只是在一线城市工作过,回到二三线城市都会感觉你很厉害,都会自带光环。

去大厂叫镀金,会让你拥有大厂光环,去一线城市工作更是一种镀金,如果有一天,你在一线城市待不下去了,灰溜溜的逃离一线,回到二三线城市,你会发现:卧槽,我在这里原来是个人才。

你在大厂工作过,叫:起点高,平台好。

你在一线城市工作过,也叫:起点高,平台好。

等你有一天不管是逃离大厂,还是灰溜溜的逃离一线城市,你回到家乡,回到二三线城市,你就是那个城市最靓的仔。这就是背书,这就是平台给你带来的光环效应。

由高往低跳容易,由低往高跳难。

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