找我内推字节跳动前端同学都咋样了？

字节内推微信 bramblesX，主要推前端同学，更多详细信息可以看看下面链接。

我的内推文章挂了一个月了，微信总共加了 300+ 个同学，其中内推了 20 个左右同学 ，然而最终内推成功拿了 offer 的仅仅只有 1 个同学。只有 5% 的成功率，然而我统计过我们内部数据，平均的内推成功率只有 2%。

根据这 300+ 个加我的同学之间的交流，我大概总结了一下大家常见的问题，让我们一起把这个成功率再提高一点。

Q1. 我的学历不好怎么办？

字节跳动现在「没有硬性学历门槛」，你还有机会！

这是一个被问题的最多的问题，很多同学因自己学历是二本/专科很担心会被卡学历，但其实目前来说字节还没有限制死学历门槛，但是学历不好肯定是要扣分的。同时也要看部门 Leader 有没有对学历的要求，有的 Leader 觉得能力比学历重要，有的 Leader 觉得学历太差了都不愿给面试的机会，不同部门因人而异。

大家都知道学历重要，但是知不知道学历在你找工作的什么时候最重要？答案是面试之前 HR 筛选简历的时候。因为 HR 同学实际上是很难评估候选人实际能力，只能通过简历上面基础信息 「学历」、「履历」、「看上去的能力（几年工作经验等）」等来简单评估候选人能力。

学历不行就要在其他方面用力找补，才能过得了 HR 同学的简历筛选。

内推是一个越过 HR 学历筛选的有效方式，而且我们团队 Leader 也更看重能力，不来试试？

Q2. 进字节跳动写前端需要怎么样的能力？

如果你感觉到「你比大部分同工作年限的人强」那么可以毫不犹豫地来试试。

这也是问的最多的问题之一，很多同学找到我其实并不是为了内推，而是想知道我要努力达到一个什么样的标准才能进大厂或者说对标大厂。

这个问题非常难回答，目前还没有靠谱定义能力的方式。但是可以肯定的是大厂的招聘标准是比市场上平均水平高得多的，所以你的水平也需要高于市场对这个工作年限的要求。

最后在说一下我目前观察到的要求：

• 实习/应届：学历最好不差，有基本的计算机基础，能学个 vue / react 等能独立作出一个小 demo 项目。
• 1 ~ 2 年：能够熟练并且独立承担并完整的上线项目。
• 3 ~ 5 年：在上面的基础上，至少有一个特定的领域专精。

这里我再调研一下，再整帮大家整理一个相对清晰的标准，敬请期待。

Q3. 怎么样优化简历

如果你不是带佬，那简历优化的要点一定是「精准」。你不一定要非常优秀，但是看上去很适合我们。

回答这个问题之前要明白，谁在看简历，别人看简历是怎么看的。可以尝试帮你们公司的 HR 小姐姐筛选一下简历试试，看完 100 份简历就大概知道简历怎么写了。

你熬了两三个通宵写的四五页简历，别人可能就花了 3 ~ 5 秒就决定是否需要继续看一下去。然后再在用 30 ~ 50 决定是否可以面一下面。所我们优化简历的目的是精准，能让 HR 小姐姐和用人放能够尽快找到需要的信息。

第一是为 HR 优化。首先 HR 小姐姐是很难直接判断候选人的能力，她们只能通过一些间接的方式来判断，比如「学历」、「履历」和「工作经验」来快速判断一个候选人的基本能力。所以，学历好、知名大厂背景和较长的工作经验在 HR 小姐姐眼里都是加分项。你们注意观察一下，HR/猎头小姐姐常挂在嘴边的是不是这些。

第二是为 JD 优化。HR 小姐姐除了筛选能力以外，还会简单筛选能力的匹配程度，简单来说就是根据 JD 做关键词匹配。所以自己的简历一定要跟 JD 上面契合，起码关键词都能大致对的上。

Q4. 如何准备面试

程序员大场面是就是常规套路，三个关键点：刷题、项目以及不要怂

第一点、刷题。刷什么？面经、面试题和算法题，直接去牛客网（https://www.nowcoder.com/）刷题就好了。为什么面试要考这些刁难人的题，明明实际工作中用的很少？你可以理解这玩意就是用来淘汰人的，因为简历太多了，所以必须有一个快速筛选的方式，同时面试题也可以兜住候选人的下限。

第二点、项目。最好有趣/能体现自己实力的项目，你站在面试官的角度来看，面试官除了常规的问题以外能聊的，要么就是你的项目、要么就是我的项目。所以如果手上有比较亮眼的项目，就可以让面试官来问你做的项目，这时候就可以同通过这个项目把面试的节奏掌握在自己手上。

第三点、不要怂。面对不会的、不了解的内容，不要慌不要怂。千万千万不要一句「不知道」把天聊死了，你尴尬面试官也尴尬。正确的套路是，询问一下面试官补充更多的信息和细节，然后根据更多的细节来谈谈自己的思考/设计等等，最后看看能不能想把话题引到自己熟悉并且相似的领域（比如自己比较亮眼的项目）。这一套我称之为「接化发」，但是一切的前提都是「不能怂」，怂了就一切都结束了。

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