为什么你悄悄上网课，没有惊艳所有人

1、你要悄悄学Python，然后惊艳所有人

2020是在线教育的井喷的一年，在K12主战场之外，职业教育也打得如火如荼。

“你要悄悄学Python，然后惊艳所有人”，合辙押韵，直击痛点，是前一阵子职业教育广告的金句，也被我巧妙地作为了吸睛的标题。

如果说K12的爆发是疫情和资本的推动，那么在线职业教育的火热则是就业市场恶化的结果。经济寒冬来临，人口红利枯竭，风投就看项目不出手。连豪赌之神孙正义都投了美股，然后还是被割了韭菜。

公司收缩战线，小公司艰难求生。没工作的人越来越多，找工作越来越难。

互联网公司永远年轻，各个公司都说自己员工平均20多岁。30岁不带人，脑袋上就写了一个危字；35岁不带人，95%以上的概率，就得离开这个年轻的互联网了。

于是人人都想进阶，人人都焦虑，那么满足焦虑的课程就更加大行其道了。

广告基本上都是一个不存在的平行世界的故事，龙傲天几分钟处理好了之前一两天才能处理好的数据，然后收到老板赏识，升职加薪。之前冷眼相待的同事谄媚地凑了过来：“你是怎么学会的呀？”然后龙傲天打破第三面墙，向你讲解这个课程的好处，并邀请你9.9元点击链接报名。

2、互联网职业培训往事

职业教育不是第一次大火了。在互联网的扩张期，识别培训班出来的人，成为了面试官能力的试金石。客观讲，对于初级的开发、设计甚至产品而言，培训班出来的人可能也能干，而这些培训班不仅培训基础技能，还负责面试培训、简历包装、作品展示一条龙服务，在五六年前，对学员还是有很高的性价比。

后来，扩张期结束了，对候选人要求变高了，面试官们也支棱起来了。培训班找工作越来越难，培训班为了硬撑，重点从教学变成了简历造假。因为大部分都是找不到工作退学费的协议班，最终这个模式消退了。

后来线下班变成了线上班，录播课变成了直播课，但培训还是那个培训，依旧是入门级知识，虽然越来越花哨。

协议班的模式还存在于有一定通过率的地方，比如考研、考公、教资、CPA。但在互联网培训中，再也无法许诺找工作成功率了。少数几个拿到offer的case，培训机构恨不得让全世界都知道。

3、培训只能入门

目前大热的培训一般是面向非技术岗，主要集中在产品和运营。

教你Python，教你数据分析、教你产品进阶、教你运营进阶。但无论如何，互联网是需要经验，需要成长的土壤。快速的培训，必然是入门级的知识。

你不会各种工具，就教你各种工具。你缺少工作经验，就宣传无数案例。你没有大厂经验，就宣称大厂导师。

但仔细推敲，每一项都有一些疑问。

工具

工具不重要，重要的是如何使用工具。有设计感，用PPT也能做出精美的海报，没有设计感，PS能奇丑无比。所谓工作中给你一堆处理好的数据让你统计合并，基本上不可能。而且一旦格式化了，excel几行公式也能搞定，完全用不到Python。

我自己去字节时，还没自己用sql跑过数据，之前一直是用excel进行数据分析。但就算用了sql之后，也只需要写一些简单的查询语句导出数据，分析还是excel。

这个过程中重要的是要有清晰的分析思路，从数据中找到业务洞察和迭代方向，这需要逻辑思维、统计知识、实操经验，而这些是不能快速培训的。

案例

很不幸，培训机构拿不到一线的案例，拿到的案例也过于理想化，而这些课程告诉你的都是理想化的决策环境。

刘慈欣在《三体》里面有一段话：

“当她以执剑人的身份面对那个遥远的世界时。与罗辑不同，她没感觉到这是一场生死决斗，只感觉这是一盘棋，她平静地在棋盘前坐下，想好了各种开局，假设了对方的各种棋路并一一想好应对的方法。她准备用一生的时间下这盘棋。

但对方没有移动一枚棋子。而是抓起棋盘向她劈头盖脸砸过来。”

培训机构会告诉你怎么下棋，实际情况可能是对方拿起棋盘砸你的脸。

导师

互联网行业的经验迭代很快。这些脱离了一线的所谓明星大厂导师，有大量的包装成分，这种包装甚至不用撒谎。

“负责XX的早期策略负责人”，可能TA在的时候这个叫做XX的大厂还没有什么策略。

“微信团队早期核心成员”，但众所周知，早期除了张小龙其他都是执行产品经理。

而他们早早离开这些团队，如果是主动选择，可能也说明了当时是边缘人，至少也说明了没有长期眼光。不然早就财务自由了，哪里需要出来卖课。

产品经理到了阿里P7，就可以突破百万年薪。而大公司不会允许公开顶着公司title的在职员工卖课，而一般的导师收入并到不了百万年薪。在这几个条件的约束下，除非导师质量必然良莠不齐。

“卿本佳人，奈何做贼。”如果职场还有发展空间，谁又想出来卖呢？

课程的精美包装并不是为了解决用户面临的职场问题，而是缓解用户的职场焦虑。就像廉价的旅行团一样，知识的景点逛得不多，加的营销环节反而不少。

4、学习的门槛从来不是知识获取

学习的门槛是什么呢？其实说白了就三个层面，知道学什么，有意志力去学，有能力去学。

在职场中，遇到问题之后，需要了解应该学习什么才能解决这些问题。而不是一味听广告说工作提升需要什么。每个公司的情况都不一样，学习的目标还是要面向解决职场中的真实问题。

学习的意志力在职场中很欠缺，有多少人一年都读不了10本书，更不用说系统性地学习。

而很多知识的学习也需要一些基础的能力，比如高中和大学的数学基本没学，就基本不太可能看懂一些算法了。

拿我自己举例吧。

在做策略早期看过阮一峰的博客，免费。

做搜索推荐的时候买过几本书，成本几乎忽略不计。

学sql的时候看的网上的简单教程。

一些特定的算法学习基本是看博客。

系统性看过一些统计类、算法类的书，成本也几乎忽略不计。

而这些书都是一些经典的书籍，如果你就真的缺那几十块钱，也都能找到电子版。我们身处信息时代，只要你愿意，大量的公开资料就在网上。

学习的门槛从来都不是知识获取，但是如果不愿意主动学习，等着别人整理好，就需要付费买一些课。

买一些课缓解焦虑没什么问题，但是千万不要指望这些课能解决目前的问题。

5、最后的碎碎念

毒鸡汤熬完了。

其实之所以写这篇文章，是因为公众号私信已经挤满了商业合作的消息（20w关注的知乎没有商务合作，4k关注的公众号一堆商务合作，这是知乎的悲哀）。其实关注到我这个小破号的同学，大概也关注了很多其他互联网公众号，相信已经看到了很多类似的课程广告了。

这篇文章算是一个我不识好歹的证明，别找我做商务合作了。

也欢迎截图保存，日后如果我恰这种广告的烂钱，请私信截图打脸。