额··作为后辈，从过往的经历和感受中给您几条建议，您参考下：

1、千万别裸辞，裸辞一时爽，但之后找工作时间拖得越久越焦虑，着急就会判断失误进入另一个坑里。

2、关于年底找工作，我猜测年底财务会核账做报表上报，1月15日前提交去年的材料报税。如果开口子，不知道会不会在报税上导致他们做调整。所以多半不会轻易开口子。要么用于明年入职，要么急招，针对急招，新部门还好说（新部门=乱+赶进度），如果是上一任受不了宁可不要年终也要走，你去填坑就很恶心了。此外，有些公司会压价压的厉害。同事前几天投简历看看市场，跳京东965变为996，薪资涨幅0.24，上下班出行时间增加2小时，谈薪不成就放弃了。

3、5年经验，不知道是具体某个方向做了5年，还是工作了5年。我毕业后工作4年，其中在产品岗做了2年半，感觉5年的都是部门负责人。感觉他们是不是得靠猎头，投的话也是去另一家作为部门负责人。不知道你情况，建议你写细节点。坐等大佬。

看到社区里某文章写 关于 三十 五十 跳槽的，稍微改了一下。

三十以前用平台换薪资，三十以后用薪资换平台。

再借用 刀姐 的一个提问：

1.你离开现在的公司有信心能找到一家和你现在公司水平差不多甚至更强的公司吗？
2.你对现在的工作能力怎么样？专业上扛打吗？综合能力强吗？
3.到底是现在公司对你这个岗位的处理方式让你不舒服，还是你觉得在埋没你的才华？
4.你想做什么岗位，你问别人是没有答案的，你只能问你自己。

几个方向：
a.你考虑的是现在还是以后
b.你能力模型适合哪个
c.你喜欢哪个
d.你想的是赚钱还是突破

5.换公司，新环境你能不能适应？新公司如果也像上家公司一样，你会怎么办？

所以我的答复是：

跳槽 不用考虑  年前 年后，看准了 想好了 你就跳。裸不裸辞 也不是问题。只是自己还没有被逼到那个份上。

裸辞，解救了多少濒临绝望的职场人

1、有合适的机会就可以。不分年底年初。

合适的机会包括发展机遇、薪资涨幅，当然因为年底这个时间节点，离职会大概率面临损失年终奖，需要权衡的是你是否愿意用跳槽后1-3个月适应新工作，这份新工作的薪资可以多快的弥补你的薪金损失、如何提供成长机会。

2、疫情之下，非常不推荐裸辞。你如何保证可以很快找到各方面都满意的工作？骑驴找马吧。

3、5年经验了，企业需要的是专业方面有沉淀的人才，能够快速上手，如不是契合企业业务方向的，也需要在某些能力有显著的经验。

1）个人感觉如果没有年终奖或年终奖不多的话年底就能跳，正好也感受下新公司氛围。

2）不要裸辞，年底裸辞的话，如果年底不找工作，过了年再找工作，空白时间太久了，容易着急。

上班面试的话，可以问一下是否可以周六日面试，是否可以远程面试，减少一些请假次数。

3）2年伪AI是指啥？数据标注么？要不要来我们公司试一试~

倍赛，做AI产业链底层的数据标注服务，工具性产品，坐标北京

1、跳槽不分时机

公认的黄金招聘时段为“金三银四”、“金九银十”。但是适合你的工作机会不一定在这2个时间段内就可以找到，所以说要换工作的话，不要考虑什么时间工作好找，一旦有了辞职的想法，每天都要根据自己的求职要求，去关注对应的招聘信息，以求得面试机会，不能三天打鱼两天晒网，将求职一拖再拖。

2、不要裸辞

弊端一：容易踏空。

裸辞让人觉着很酷，自己也很爽。但是这得付出很大的代价，容易暂时找不到工作，而且就算找到工作也不一定有现在的单位好，很少有人能在提前没有确定好下家的时候，短时间内找到合适、较好的单位。所以说风险很大，在做这样的决定时不能冲动，不能任性，得慎重考虑。

弊端二：利益受损。

裸辞还会让自己的利益受到损失，比如在原单位的福利，部分的工资，以及一些奖励等等。

通常情况下，一般单位会下个月发这个月的工资，奖励也是按季度、按年发放，工资低的话，还没事，工作高的话那损失就比较大，就算原公司按照劳务合同在你辞职后给你发，那也得等到猴年马月。

同时，你在出去找工作的时候还的吃老本，一个月还好，两三个月、半年估计就有些紧张了。这些可是切切实实牵扯到自己的利益，完全可以等到拿到自己该得的，找到合适的工作再辞职，岂不是很好，啥都不会损失。

对于这样的辞职行为，只能说太幼稚（这里所说的是一般人，不包括业务和能力强的大神），一定要三思而行，切莫一时冲动，图一时的痛快，但是过了那一会，迎接你的将是烦恼和压力。

3、面试

①面试前需要仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

②岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很少有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

③你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

④最后就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

⑤可以到网上找一些面试准备的视频来看看，学习一下。

⑥总结，面试最重要的还是你的工作能力和态度。

薪资待遇：涨幅15%——25%
上班、通勤时间：996不是福报、上下班两小时通勤应该是极限
招聘理由：这点年前招聘最关键   你来背锅或者你来开拓新业务线   
年前竞争小，有合适的机会一定要年前跳过去
年后那就是牛鬼蛇神，各显神通，运气加实力才能应聘上你心仪的岗位   所以 年前有好的岗位放出来我毫不犹豫就跳了（来自刚刚跳槽两个月的萌新产品）

巧了，刚跳槽。我认为不论年底还是年后，跳槽都是一个选择、取舍的过程。

拿答主来说：

• 收益：离家更近、收入增加、产品发展更好；
• 失去：年终奖、熟悉的环境、工作方式；

所以跳槽的目的无非就是为了更多的收入，或者能学到想学的东西。只要是你认为的收益>你所失去的，完全可以跳，不用考虑年底、年后。

工作5年了问这种问题，认真的吗...

有合适的机会就看看~

工作五年，我觉得看工作得看内推了，自己对行业大概格局也有了认知，知道哪里好哪里不好了。

楼主的心态多的还是在等，凡事靠等是没用的，主动出击才有战果

有合适的机会就看看。

年前都等着年终奖呢？跳槽的人少，相对竞争压力会小

如果面试成功，可以年前面试，年后入职

我就准备年前招，发现没有可投的岗位了，都简历拒

好猎头和自己面试一个总结一下会更好，按理说 5 年不应该如此迷茫。