0x00 前言

公司什么情况下可以解雇你？什么情况下不能解雇你？经济赔偿怎么算？

0x01 合同？解雇？赔偿？

和合同相关的内容主要在劳动法和劳动合同法中。如下是本文比较感兴趣的几个点。

从人的角度来讲可以分为：用人单位和劳动者。后面从这两个点作为切入。

一、用人单位

用人单位如果要裁掉你，有三种情况是可以做到的。

1. 用人单位单方面解除合同（试用期不过，违反规章制度这些）

2. 无过失性辞退（用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同）

3. 经济性裁员（需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员）

是不是感觉很心虚？特别是第一种，基本的意思就是自己不靠谱、能力不够、想法多就很可能会被干掉。详细情况可以看下图。

二、劳动者解除合同

这个就不列了，感兴趣了自己查。

三、不得解除合同的情况

作为劳动者，总要有一些保障政策在的。这个是站在用人单位的角度来看的，一些情况是不能解除合同的，主要是为了保护劳动者。

这里再补充一个小点：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。然后。劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无确定终止时间的无固定期限劳动合同。

现在假设某公司要裁掉34岁的员工，假设一个人18岁上大学，22岁本科毕业，24岁研究生毕业。

如果研究生毕业找工作了，工作10年就是34岁了，然后本来马上该签订无固定期限劳动合同了，pia，把你给裁了，就签不了，不晓得这样会有什么影响。

四、经济赔偿

满足一定的条件的童鞋是可以获得经济赔偿的，这个可以参考劳动合同法的第四十六条。

然后关于赔偿金额的计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿的话，我们经常会听到有什么 N+1，这点放后面补个例子说明一下。

五、合同终止

关于合同终止，有下列情形之一的，劳动合同终止。做一个了解即可。

0x02 例子

贴一个前段时间裁员比较严重的公司的例子。翻出来有关于被裁人员的选择和具体的补偿方案作为参考，其余的东东就不再贴出来了。

一、裁员对象

可裁员对象

• 各部门试用期内员工和临时工

• 各部门合同即将到期员工（不予续签）

• 各部门绩效表现不佳的正式员工（合同期在3年以内的）

• 其他各部门认为可以裁减的人员

优先留用对象

• 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

• 与本单位订立无固定期限劳动合同的

不得裁减对象

• 尚在怀孕、生育、哺乳期的女员工

• 工伤治疗期内的员工

• 非因公负伤或医疗期内的员工

• 除工作表现不佳外，家中有直系亲属或供养关系的

• 其他法律规定不能解除合同的情形

二、补偿方案

N+1。N=经济补偿金，1=提前通知金。

按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

公司要求被裁减立即办理手续的，公司予以支付其一个月工资。支付标准中的月工资是指员工之前十二个月的平均工资，月工资高于市上一年度社会平均工资3倍的，按照3倍标准计算。

0xFF 总结

本篇主要参考劳动合同法第四章：劳动合同的解除和终止，然后找了一个最近裁员比较厉害的公司做一下参考。